razporejanje delavca na druga opravila
Sentenca
Delodajalec ima pravico v okviru potreb delovnega procesa, organizacije dela in kadrovskih možnosti odrediti delavcu opravljanje drugih opravil, ki sodijo v okvir njegovega delovnega mesta. Za takšno odredbo ni potrebno izpolnjevanje posebnih pogojev ali navajanje dodatnih razlogov, saj gre za izvajanje delodajalčeve pravice do usmerjanja dela v skladu z delovnopravno zakonodajo (17. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odreditev opravljanja drugih nalog v okviru istega delovnega mesta (učitelj) ne pomeni nedovoljene premestitve, temveč zgolj konkretizacijo delovnih nalog v okviru obstoječega delovnega mesta.
Sodba VIII Ips 111/2001 — Vrhovno sodišče