razporejanje delavcev
Sentenca
Razporejanje delavca na drugo delovno mesto je dopustno, kadar to narekujejo nujne potrebe delovnega procesa, ki jih je treba presojati kot pravni standard. Pri tej presoji sodišče upošteva objektivne okoliščine, povezane z delovanjem in delovnim področjem organizacije, vključno z njenimi statusnimi spremembami ali poslovnimi odločitvami, ki vplivajo na organizacijo dela (17. člen ZTPDR). Delodajalec mora pri razporejanju zagotoviti, da delavec ohrani pravice, ki izhajajo iz njegove strokovne izobrazbe, znanja in zmožnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da imajo okoliščine, kot so statusne spremembe delodajalca in organizacijske odločitve, naravo pravnega standarda pri utemeljevanju nujnih potreb delovnega procesa za razporeditev delavca.
Sodba VIII Ips 119/2001 — Vrhovno sodišče