razporejanje delavcev v državnih organih
Sentenca
Določanje notranje organizacije dela, vključno z opredelitvijo delovnih mest, potrebnega števila delavcev ter odločanjem o razporeditvi delavcev na ta mesta, sodi v izključno pristojnost delodajalca. Pri razporejanju delavcev v državnih organih mora delodajalec spoštovati zakonske pogoje glede ustreznosti delovnega mesta glede na strokovno izobrazbo in delovne izkušnje delavca (30. člen ZDDO). Sodišče v zakonitost takšne poslovne odločitve posega le v primeru kršitve postopkovnih ali materialnopravnih določb, ki urejajo delovnopravni status.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila razporeditev delavca na delovno mesto višjega svetovalca-inšpektorja zakonita, saj je bila upoštevana tožnikova strokovna izobrazba in delovne izkušnje.
Sodba VIII Ips 318/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo tožbeni zahtevek delavca, s katerim je ta zahteval razporeditev na specifično delovno mesto v državnem organu, ker za takšen poseg v pristojnosti delodajalca ni bilo pravne podlage.
Sodba VIII Ips 261/2000 — Vrhovno sodišče