razporejanje delovnega časa
Sentenca
Delodajalec ima pravico do razporejanja delovnega časa v skladu s potrebami delovnega procesa, pri čemer mora delavca z razporedom seznaniti vnaprej v skladu z veljavno kolektivno pogodbo ali zakonom. Odsotnost vnaprej določenega letnega razporeda dela ne pomeni, da delodajalec nima pravice določiti delovnih obveznosti z mesečnimi ali drugimi periodičnimi razporedi, če so ti pravočasno sporočeni delavcu. Ključno je, da je razpored jasen, predvidljiv in skladen z določbami kolektivne pogodbe za dejavnost (32.a člen Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila tožnica z mesečnim razporedom za avgust 2021 seznanjena pravočasno (v mesecu juliju), kar je v skladu z določbo tretjega odstavka 32.a člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva.
VDSS Sodba in sklep Pdp 428/2022 — Višje delovno in socialno sodišče