razrešitev delavca s posebnimi pooblastili
Sentenca
Razrešitev delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi je v pristojnosti poslovodnega organa, ki ima pravico izbirati svoj vodstveni tim. V primeru razrešitve je delodajalec dolžan delavca razporediti na drugo ustrezno delovno mesto, če ima takšno mesto sistemizirano in prosto. Če delodajalec nima ustreznega prostega delovnega mesta, lahko delavcu po razrešitvi preneha delovno razmerje, če je takšna možnost vnaprej predvidena v pogodbi o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost prenehanja delovnega razmerja po razrešitvi direktorja komerciale zaradi neobstoja sistemiziranega delovnega mesta, na katerega bi bil delavec lahko razporejen.
VDS sodba in sklep Pdp 381/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičen do odpravnine, ker je bila njegova razrešitev zakonita, sprejeta s strani pristojnega organa in ni bila izsiljena.
Sodba VIII Ips 100/2002 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila razrešitev nezakonita, ker jo je sprejel delavski svet, ki za takšno odločitev ni bil pristojen.
Sodba VIII Ips 9/95 — Vrhovno sodišče