razrešitev poslovodne osebe
Sentenca
Razrešitev poslovodne osebe mora temeljiti na zakonitih razlogih in vsebovati obrazložitev, ki omogoča preizkus utemeljenosti odločitve. Arbitrarna razrešitev brez vsebinske opredelitve razlogov predstavlja zlorabo instituta razrešitve in kršitev pravic iz delovnega razmerja, kar ima za posledico odškodninsko odgovornost delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da nezaupanje samo po sebi ne predstavlja zakonitega razloga za razrešitev direktorja, če sklep o razrešitvi nima vsebinske obrazložitve.
VDSS Sodba Pdp 423/2017-2 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zmotno štelo, da je vezano na sklep o razrešitvi iz krivdnih razlogov, zato je treba v novem sojenju vsebinsko presoditi utemeljenost razrešitve za potrebe odločanja o odpravnini.
VDSS sodba in sklep Pdp 730/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 112. člen -
Sodišče je presodilo, da pomanjkljivo pripravljen sanacijski program v konkretnem primeru ni predstavljal dovolj tehtnega razloga za razrešitev direktorja, zaradi česar mu pripada pogodbena odpravnina.
VDSS sodba Pdp 649/2007 — Višje delovno in socialno sodišče