razrešitev upravnega delavca
Sentenca
Sprememba zakonskih pristojnosti ministrstva ali reorganizacija državnega organa sama po sebi ne pomeni zakonitega razloga za prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca. V primeru prenosa nalog med organi je delodajalec dolžan izvesti prerazporeditev delavca v organ, ki prevzema naloge, namesto da mu delovno razmerje prekine. Razrešitev s položaja ali funkcije ne sme biti uporabljena kot nadomestek za postopek razporeditve delavca v skladu z zakonom (23., 30. člen ZDDO).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila tožnica nezakonito razrešena, ker je ministrstvo ob prenosu nalog na drug organ dolgovalo njeno prerazporeditev, namesto da bi ji prekinilo delovno razmerje.
Sodba U 245/95 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med razrešitvijo z naziva in prenehanjem delovnega razmerja v primeru reorganizacije ministrstev.
Sodba U 235/95 — Vrhovno sodišče