razrešitev vodilnega delavca
Sentenca
Sklep o razrešitvi vodilnega delavca mora vsebovati jasno obrazložitev dejanskih razlogov za sprejeto odločitev, ki morajo biti navedeni tako, da omogočajo sodni preizkus zakonitosti. Čeprav ZDR-1 izrecno ne predpisuje vsebine akta o razrešitvi, odsotnost utemeljitve v sklepu pomeni, da je bila razrešitev opravljena brez utemeljenega razloga. Delodajalec nosi dokazno breme glede obstoja utemeljenih razlogov za predčasno razrešitev s položaja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila razrešitev tožnice s položaja predstojnice oddelka nezakonita, ker sklep o razrešitvi ni vseboval nobene obrazložitve razlogov.
VDSS Sodba Pdp 280/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da procesne pomanjkljivosti v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne vplivajo na zakonitost same razrešitve z vodilnega delovnega mesta.
VDSS Sodba in sklep Pdp 246/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V primeru predčasne razrešitve direktorja z vodilnega mesta pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, ki je bila sklenjena vzporedno, ne preneha veljati samodejno, temveč se presoja zakonitost morebitne kasnejše odpovedi iz poslovnega razloga.
VDSS Sklep Pdp 136/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pomanjkljiva ureditev imenovanja in razrešitve v pravilniku o organizaciji tožene stranke ne pomeni, da razrešitev izvršilne direktorice ni bila mogoča.
VDSS Sodba Pdp 220/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da nezakonita razrešitev s funkcije izvršilne direktorice ne more predstavljati podlage za zakonito redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.
VDSS Sodba Pdp 132/2018 — Višje delovno in socialno sodišče