razrešitev z delovnega mesta
Sentenca
Razrešitev delavca z določenega delovnega mesta ali funkcije je pravno mogoča le v času, ko delavec to funkcijo dejansko opravlja oziroma ko je njegovo imenovanje še veljavno. Če je pooblastilo oziroma mandat za opravljanje določenih nalog že potekel, akt o razrešitvi nima pravnega učinka, saj predmet razrešitve (delovne dolžnosti in pravice) v trenutku izdaje akta ne obstaja več.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil sklep o razrešitvi izdan po tem, ko je tožniku že potekel čas imenovanja za inšpektorja, zaradi česar razrešitev ni bila več pravno mogoča.
Sodba U 374/93-10 — Vrhovno sodišče