razrešitev z delovnega mesta v državnem organu
Sentenca
Razrešitev z delovnega mesta v državnem organu zahteva jasno ločevanje med nazivom, ki ga javni uslužbenec pridobi, in delovnim mestom, na katerega je v okviru tega naziva razporejen. Zahteva za razrešitev mora biti nedvoumna in se mora nanašati na funkcijo ali naziv, kot ga določa zakon o delavcih v državnih organih (23. člen ZDDO). Organ, ki odloča o razrešitvi, mora presoditi, ali je vloga stranke usmerjena v prenehanje opravljanja konkretne funkcije ali v prenehanje naziva samega.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo razliko med nazivom 'podsekretar' in delovnim mestom 'direktor uprave' ter ugotovilo, da zahteva za razrešitev z delovnega mesta ne pomeni nujno tudi razrešitve iz naziva.
Sodba U 998/94-7 — Vrhovno sodišče