razumna prilagoditev delovnega mesta
Sentenca
Razumna prilagoditev delovnega mesta je obveznost delodajalca, da sprejme ustrezne ukrepe za zagotovitev enakega obravnavanja invalidov, s čimer se jim omogoči dostop, sodelovanje ali napredovanje v službi (5. člen Direktive 2000/78/ES). Ukrepi morajo biti prilagojeni posameznikovi preostali delovni zmožnosti, če je ta zmožen opravljati bistvene naloge delovnega mesta. Delodajalec je obveznosti razbremenjen le, če dokaže, da bi takšna prilagoditev zanj predstavljala nesorazmerno obremenitev, pri čemer se upoštevajo finančni stroški, velikost organizacije in možnosti pridobitve javnih sredstev.
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da razdelitev delovnih nalog na obstoječem delovnem mestu pomeni ustrezen organizacijski ukrep v okviru razumnih prilagoditev za invalida III. kategorije.
VDSS Sklep Pdp 79/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 5. člen Listina Evropske unije o temeljn… · 21. člen Listina Evropske unije o temeljn… · 26. člen URS · 14. člen URS · 22. člen URS · 23. člen ZDR-1 · 196. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 4 ZPP · 212. člen ZPP · 214. člen ZPP · 254. člen ZPP · 254. člen, odstavek 3 ZPP · 286. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8 ZPP · 7. člen ZPP · 8. člen