razumne prilagoditve delovnega mesta
Sentenca
Delodajalec je dolžan hendikepirani osebi zagotoviti razumne prilagoditve delovnega mesta in delovnega procesa, razen če bi takšni ukrepi zanj predstavljali nesorazmerno breme (5. člen Direktive 2000/78/ES). Ukrepi vključujejo prilagoditev delovnih prostorov, opreme, ritma delovnega časa in razdelitve nalog. Pri presoji nesorazmernosti bremena se upoštevajo finančni stroški, velikost in viri organizacije ter možnost pridobitve javnih sredstev. Obveznost prilagoditve ne vpliva na zahtevo, da mora biti delavec usposobljen in zmožen za opravljanje bistvenih funkcij delovnega mesta.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne…)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri invalidu s preostalo delovno zmožnostjo aktivno preveriti možnost prilagoditve delovnega procesa, preden poda odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sklep Pdp 215/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 10. člen Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 5. člen ZDR-1 · 196. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 4 ZPIZ-1 · 103. člen ZPP · 337. člen ZPP · 337. člen, odstavek 1 ZPP · 7. člen ZPP · 7. člen, odstavek 2 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1