razumni rok za sodno varstvo
Sentenca
Razumni rok za uveljavljanje sodnega varstva v delovnih sporih je pravni standard, ki ga sodišče presoja glede na okoliščine posameznega primera, pri čemer mora biti tožba vložena v časovnem okviru, ki objektivno omogoča učinkovito varstvo pravic. Čakanje na sodno varstvo v trajanju več kot eno leto po poteku roka za odločitev delodajalca o ugovoru praviloma presega meje razumnega roka. Na presojo razumnega roka ne vplivajo osebne okoliščine stranke, če je bila ta v sporu ves čas zastopana po pooblaščencu, ki bi lahko pravočasno vložil tožbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da vložitev tožbe leto in pol po preteku roka za odločitev delodajalca o ugovoru ne predstavlja več vložitve v razumnem roku, ne glede na osebne stiske tožnika (izguba žene, skrb za otroka).
VDS Sklep Pdp 1094/97 — Višje delovno in socialno sodišče