razumni rok za varstvo pravic
Sentenca
V primerih, ko delodajalec delavcu ne izda pisnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja, se za presojo pravočasnosti zahteve za varstvo pravic ne more uporabiti strogi zakonski rok, temveč se presoja, ali je bila zahteva vložena v razumnem roku. Razumnost roka se presoja glede na okoliščine primera, pri čemer se delavcu, ki ni bil poučen o pravnih sredstvih, ne sme šteti v škodo opustitev, ki izvirajo iz delodajalčeve kršitve postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ocenilo, da vložitev zahteve za varstvo pravic nekaj mesecev po dejanskem prenehanju dela ni prepozna, ker delodajalec ni izdal pisnega sklepa in delavca ni poučil o pravicah.
VDS sklep Pdp 257/99 — Višje delovno in socialno sodišče