razveljavitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je mogoče razveljaviti zaradi napak volje, kot sta bistvena zmota ali prevara, če so izpolnjeni zakonski pogoji za izpodbojnost pravnih poslov (46. in 49. člen OZ). Bistvena zmota obstaja, če se nanaša na odločilne okoliščine, zaradi katerih stranka pogodbe sicer ne bi sklenila, vendar zahteva razveljavitve ni utemeljena, če stranka pri sklenitvi ni ravnala s skrbnostjo, ki se zahteva v pravnem prometu. Pri prevari mora biti izkazan namen ene stranke, da drugo stranko napelje k sklenitvi pogodbe z vzpostavitvijo ali ohranjanjem zmote.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni uspel dokazati, da bi bil pri podpisu sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zmoti ali prevaran, saj je sodišče ocenilo, da trditve o 'podtaknjenem' podpisu niso verodostojne.
VDSS sodba Pdp 689/2012 — Višje delovno in socialno sodišče