razveljavitev sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je dvostranski pravni posel, katerega razveljavitev zaradi napak volje (zmota, prevara, prisila) zahteva dokaz, da stranka pogodbe s tako vsebino ne bi sklenila, če bi bila seznanjena z resničnim stanjem. Pri presoji veljavnosti sporazuma je ključna okoliščina, kdo je dal pobudo za njegovo sklenitev, saj lastna pobuda stranke praviloma izključuje možnost uspešnega uveljavljanja napak volje (46., 49. člen OZ). Stranka, ki se sklicuje na zmoto, mora ravnati s skrbnostjo, ki se zahteva v pravnem prometu.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo za zavrnitev zahtevka za razveljavitev sporazuma odločilno dejstvo, da je tožnica sama dala pobudo za sklenitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 72/2019 — Višje delovno in socialno sodišče