razveza pogodbe o zaposlitvi s sodbo

Če sodišče ugotovi, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, vendar nadaljevanje delovnega razmerja glede na okoliščine primera ni več mogoče, lahko na predlog delavca razveže pogodbo o zaposlitvi in mu določi ustrezno odškodnino (118. člen ZDR). Odločitev o odškodnini je vezana na predlog stranke, zato sodišče o njej ne more odločiti po uradni dolžnosti brez predhodne seznanitve strank in možnosti delavca, da tak zahtevek oblikuje.