razveza sporazuma
Sentenca
Če sporazum o plači ni sklenjen v okviru norm kolektivnega delovnega prava, se za njegovo razvezo uporabljajo splošna pravila obligacijskega prava. Enostranska razveza sporazuma s strani delodajalca ni pravno veljavna, če je naslovljena na organ, ki ni bil pogodbena stranka, ali če nasprotna stranka ne pristane na spremembo oziroma razvezo; v takšnem primeru mora stranka, ki zahteva razvezo, to uveljavljati s tožbo pred sodiščem (112. do 115. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je neuspešno poskušal razvezati sporazum o plači z naslovitvijo izjave na svet delavcev, ki ni bil stranka sporazuma.
Sklep in sodba VIII Ips 416/2007 — Vrhovno sodišče