razvrstitev v plačilni razred
Sentenca
Pri razvrščanju zaposlenih v plačilne razrede na podlagi napredovanja mora delodajalec zagotoviti objektivno in preverljivo utemeljitev ocene posameznih kriterijev. Če delodajalec ne konkretizira razlogov za dodeljeno oceno oziroma za hitrejše napredovanje posameznih delavcev v primerjavi z drugimi, sodišče ne more opraviti vsebinske presoje pravilnosti takšne odločitve. Postopek ocenjevanja mora biti transparenten in utemeljen na vnaprej določenih merilih, ki morajo biti enako uporabljena za vse zaposlene v primerljivih položajih (24. člen Pravilnika o napredovanju zaposlenih v vrtcih in šolah).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker delodajalec ni konkretiziral kriterijev za hitrejše napredovanje sodelavcev, kar je onemogočilo primerjavo s tožničinimi dosežki in preverjanje pravilnosti razvrstitve v plačilni razred.
VDS sklep Pdp 671/2001 — Višje delovno in socialno sodišče