redna delovna uspešnost javnega uslužbenca
Sentenca
Pravica do dela plače za redno delovno uspešnost javnega uslužbenca je vezana na doseganje nadpovprečnih delovnih rezultatov pri opravljanju rednih delovnih nalog v obdobju, za katerega se plačilo izplačuje (22.a člen ZSPJS). Ker institut redne delovne uspešnosti temelji na ocenjevanju dejansko opravljenega dela za delodajalca, do njega niso upravičeni javni uslužbenci, ki v polnem delovnem času opravljajo zgolj sindikalno funkcijo, saj pri tem ne opravljajo nalog svojega delovnega mesta, za katerega so prejeli plačo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sindikalni zaupnik, ki polni delovni čas opravlja sindikalno delo, ne more biti ocenjen za redno delovno uspešnost, saj ne opravlja nalog svojega delovnega mesta v Slovenski vojski.
VSRS Sodba VIII Ips 19/2025 — Vrhovno sodišče