redna odpoved iz poslovnega razloga (javni uslužbenci)
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz poslovnega razloga je dopustna zaradi zmanjšanja obsega javnih nalog, privatizacije, organizacijskih, strukturnih, javnofinančnih ali podobnih razlogov (156. člen ZJU). Temeljni pogoj za zakonitost odpovedi je sprememba akta o notranji organizaciji in sistematizaciji delovnih mest, ki mora vsebovati obrazložitev s cilji reorganizacije, razlogi zanjo, analizo delovnih opravil ter strukturo in število delovnih mest. Delodajalec mora pred odpovedjo preveriti možnost premestitve javnega uslužbenca na drugo prosto delovno mesto, za katero izpolnjuje pogoje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da razporeditev nalog ukinjenega delovnega mesta med obstoječa delovna mesta sama po sebi ne dokazuje navideznosti odpovednega razloga ali šikanoznosti.
VSRS Sodba VIII Ips 238/2017 — Vrhovno sodišče