redna odpoved iz poslovnega razloga v javnem sektorju
Sentenca
Delodajalec v javnem sektorju mora pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti možnost premestitve javnega uslužbenca na prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in plačnemu razredu. Če takšnega mesta ni, mora delodajalec preveriti možnosti za prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo javnega uslužbenca. Neupoštevanje teh obveznosti (163. člen ZJU) povzroči nezakonitost odpovedi, saj je odpoved delovnega razmerja v javni upravi skrajni ukrep (ultima ratio).
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni preverila možnosti premestitve tožnice na prosto delovno mesto, za katerega je izpolnjevala pogoje, čeprav se je tožnica dodatno izobraževala.
VDS sodba Pdp 921/2004 — Višje delovno in socialno sodišče