redna odpoved iz poslovnih razlogov
Sentenca
Poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov na strani delodajalca (88. člen ZDR). Za obstoj tega odpovednega razloga je odločilno dejstvo, da je bilo delovno mesto dejansko ukinjeno, pri čemer formalni akti, kot sta sklep o ukinitvi ali sprememba sistemizacije, niso nujni pogoj. Sodišče pri presoji zakonitosti odpovedi ni pristojno za presojo ekonomske upravičenosti ali smotrnosti delodajalčeve odločitve o reorganizaciji.
Iz posameznih sodb
-
Toženka je dokazala obstoj poslovnega razloga z izkazanim upadom prodaje in načrtovanih rezultatov, kar je upravičilo zmanjšanje števila zaposlenih na določenem delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 662/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče mora raziskati, ali je reorganizacija delovnega procesa zgolj navidezen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu z dolgoletnimi izkušnjami, medtem ko se na njegovo delovno mesto zaposlujejo novi, manj izkušeni delavci.
VDSS sklep Pdp 294/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec izpolnil svojo obveznost, ko je po prenehanju naročil s strani uporabnika aktivno, a neuspešno iskal možnosti za napotitev delavke k drugemu uporabniku.
VDSS sodba Pdp 182/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da če je delovno mesto dejansko ukinjeno zaradi organizacijskih sprememb, sodišče ne more ugotavljati, da še obstaja potreba po delu tožnika.
VDSS sklep Pdp 1103/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sprememba ali sprejem novega akta o sistemizaciji ni obligatoren pogoj za reorganizacijo ali za zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
VDSS sklep Pdp 1000/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker je delodajalec pri izbiri presežnega delavca neutemeljeno sklepal na delovno uspešnost zgolj na podlagi naziva delovnega mesta in ni upošteval znanega zdravstvenega stanja delavke.
VDSS sodba Pdp 42/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila izbira med delavci, ki so imeli sklenjene pogodbe za določen in nedoločen čas, dopustna zaradi manjšega števila delavcev, pri katerih je prenehala potreba po delu.
VDSS sodba Pdp 1182/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v tem primeru ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni dokazal pravilne uporabe kriterijev za izbiro tožnice kot presežne delavke.
VDSS sodba Pdp 184/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji dolžnosti ponudbe drugega dela poudarilo, da je merilo ustreznosti delovnega mesta sistemizacijska zahteva po izobrazbi, ne pa delavčeva dejanska kvalifikacija.
VDS sklep Pdp 771/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni bila dolžna uporabiti kriterijev iz 100. člena ZDR za posamezno odpoved, vendar je to kljub temu storila in primerjala delavca z drugimi primerljivimi učitelji, kar je pripeljalo do zakonite odpovedi.
VDS sodba Pdp 382/2004 — Višje delovno in socialno sodišče