redna odpoved iz poslovnih razlogov javnemu uslužbencu
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga javnemu uslužbencu je dopustna zaradi zmanjšanja obsega javnih nalog, privatizacije ali iz organizacijskih, strukturnih oziroma javnofinančnih razlogov (156. člen ZJU). Čeprav je odločitev o reorganizaciji delovnega procesa v izključni pristojnosti delodajalca, mora sodišče v primeru trditev o šikanozni odpovedi, ki je podana z namenom prikrajšanja določenega delavca in ne zaradi dejanskih potreb delovnega procesa, omogočiti izvedbo dokazov za preveritev resničnosti navedenega poslovnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je ukinitev delovnega mesta zaradi reorganizacije občinske uprave utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu po določbah ZJU.
VSRS Sodba VIII Ips 276/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker je preuranjeno zavrnilo dokaz z zaslišanjem prič, ki bi lahko izpovedale o dejanskem namenu reorganizacije in morebitni šikanozni naravi odpovedi.
VDSS Sklep Pdp 34/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec v javnem sektorju upravičen reorganizirati delo z ukinitvijo delovnih mest, formiranjem novih in spreminjanjem izobrazbenih pogojev, če to narekujejo poslovni razlogi.
VDSS Sodba Pdp 835/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da reorganizacija občinske uprave ni bila navidezna, saj je bilo ukinjeno strokovno-tehnično delovno mesto nadomeščeno z uradniškim delovnim mestom, ki zahteva vodenje in odločanje v najzahtevnejših upravnih postopkih.
VSRS Sodba VIII Ips 168/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZJU · 156. člen