redna odpoved iz razloga nesposobnosti
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (89. člen ZDR-1) je podana, kadar delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno ali kvalitetno. Odpovedni razlog nesposobnosti je od krivdnega razloga različen po svoji naravi, saj pri nesposobnosti ni nujno podana delavčeva subjektivna krivda, temveč objektivna ali subjektivna nezmožnost doseganja standardov. Delodajalec mora v postopku odpovedi jasno utemeljiti in dokazati, ali gre za odpoved iz razloga nesposobnosti ali za krivdni razlog.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti ba…)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o varstvu pred utopitvami (ZVU)
- Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti tr…)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zgolj zaradi zdravstvenega stanja, ki ne dosega ravni invalidnosti po posebnih predpisih, nezakonita in predstavlja diskriminacijo.
VDSS Sodba Pdp 356/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da so bile napake pri delu (napačni podatki, zamude) zadosten razlog za odpoved, zdravstvene težave pa niso bile objektivno izkazane kot vzrok za neuspešnost.
VDSS Sodba Pdp 380/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan dokazati kumulativne izpolnjenosti pogojev (pravočasnost, strokovnost in kvaliteta), temveč zadostuje že ugotovitev nepravilnosti pri delu, ki niso nujno krivdne narave.
VDSS Sodba Pdp 180/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila razrešitev direktorice s funkcije pravno veljaven razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ker po razrešitvi ni več izpolnjevala pogojev za opravljanje dela na tem delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 226/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 58. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 58. člen, odstavek 1 Kolektivna pogodba za dejavnost… · 58. člen, odstavek 1, točka 3 OZ · 131. člen OZ · 179. člen OZ · 179. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 108. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 91. člen -
Sodišče je kot utemeljen razlog za odpoved iz razloga nesposobnosti pri direktorici prodaje štelo pomanjkljivo predstavitev plana, nekakovostno izvedbo izobraževanja in neustrezno pripravo tedenskih poročil.
VDSS Sodba Pdp 35/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je bila ocena dela izvedena skladno s kolektivno pogodbo, ponudba odpravnine v okviru optimizacije pa ni izničila utemeljenosti razloga nesposobnosti.
VDSS Sodba Pdp 231/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zagovor ni potreben, če je razlog za odpoved nesposobnosti posledica predhodne odstopne izjave direktorja, zaradi česar delavec dejansko več ne izpolnjuje pogojev za opravljanje funkcije.
VDSS Sodba Pdp 589/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nedoseganje plana v dveh skupinah ob hkratnem preseganju plana v drugih skupinah in skupni realizaciji ne predstavlja utemeljenega razloga za odpoved.
VDSS Sodba in sklep Pdp 658/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodba poudarja, da je nesposobnost za delo po eni pogodbi o zaposlitvi (npr. s krajšim delovnim časom) pravno ločeno dejstvo od sposobnosti za delo po drugi pogodbi (npr. s polnim delovnim časom).
VDSS Sklep Pdp 650/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj vnos podatkov v računalniški program ne razbremeni delodajalca dolžnosti, da pojasni in utemelji posamezne postavke, ki sestavljajo oceno delovne uspešnosti delavca.
VSRS Sodba VIII Ips 178/2018 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena z neizvolitvijo delavke v zahtevan naziv, ki je bil skladno s sistemizacijo pogoj za zasedbo delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 619/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je merjenje uspešnosti zavarovalnega zastopnika glede na razmerje med provizijo in osnovno plačo dopusten kriterij, če so zahteve delodajalca realno postavljene.
VSRS Sodba VIII Ips 316/2017 — Vrhovno sodišče
-
V tej zadevi je šlo za neizpolnjevanje pogoja habilitacijskega naziva višjega predavatelja, ki je bil bistven za opravljanje dela na visokošolski instituciji.
VSRS Sodba VIII Ips 217/2017 — Vrhovno sodišče
-
V predmetni zadevi sodišče poudarja, da delodajalec za dokazovanje nesposobnosti ni zadostno obrazložil sestavin formule za izračun delovne uspešnosti, kar je onemogočilo preizkus pravilnosti ocene.
VDSS Sodba Pdp 755/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila ocena delovne uspešnosti tožnice odvisna izključno od subjektivne ocene ocenjevalca, zato odpovedni razlog ni bil dokazan.
VSRS Sodba VIII Ips 290/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni utemeljena, ker delodajalec delavcu v dislocirani enoti ni zagotovil ustreznega usposabljanja za uporabo informacijskega sistema SAP, čeprav je vedel za pomanjkanje tega znanja.
VDSS Sodba Pdp 42/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorju zakonita, ker je bila njegova predhodna razrešitev s funkcije pravnomočno potrjena v upravnem sporu, s čimer je prenehal izpolnjevati zakonske pogoje za opravljanje dela na tem delovnem mestu.
VSRS Sodba VIII Ips 132/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost uporabe provizijskega sistema kot merila delovne uspešnosti za zavarovalne zastopnike, kjer plača vključuje osnovo in provizijo, ter presodilo, da nedoseganje teh rezultatov utemeljuje odpoved.
VDSS Sodba Pdp 440/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot opazovano obdobje za presojo nesposobnosti upošteval le en mesec veljavnosti nove pogodbe o zaposlitvi, kar je prekratko za utemeljitev neuspešnosti.
VDSS Sodba Pdp 55/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je sodišče razveljavilo sodbo, ker ni bilo raziskano, zakaj delavec ni znal uporabljati računalniškega programa, kar je bilo ključno za ugotavljanje njegove nesposobnosti in možnosti za izobraževanje.
VDSS Sklep Pdp 324/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker je delodajalec kot razlog nesposobnosti uporabil kvartalni plan, čeprav je bil v internem pravilniku kot merilo določen le polletni ali letni plan.
VDSS Sodba Pdp 99/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da razrešitev poslovodne osebe sama po sebi ne povzroči prenehanja delovnega razmerja, če to ni izrecno dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi, zato mora delodajalec za prenehanje delovnega razmerja podati redno odpoved iz razloga nesposobnosti.
VDSS Sklep Pdp 631/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da odpoved ni bila utemeljena, ker tožnik plana ni dosegal zaradi nerealno in previsoko postavljenih ciljev delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 7/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopenjsko sodišče ni ugotovilo dejanskega trenutka nastanka odpovednega razloga, kar je nujno za preverjanje šestmesečnega prekluzivnega roka.
VDSS sklep Pdp 372/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je materialnopravno zmotno stališče, da mora delodajalec poleg nedoseganja norme posebej dokazovati tudi nestrokovnost, nekvalitetnost ali nepravočasnost dela.
VSRS Sklep VIII Ips 61/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je kot utemeljene razloge za odpoved zaradi nesposobnosti pri vodstvenem delavcu štelo neurejenost skladišča, napake pri ravnanju z odpadno embalažo ter neizvrševanje nalog organizacije in vodenja.
VDSS sodba Pdp 572/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec ni konkretiziral, v čem je bilo vodenje dela pomanjkljivo in katere sposobnosti so tožnici manjkale.
VDSS sodba in sklep Pdp 966/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je utemeljen razlog za odpoved nastal s pravnomočnostjo odločbe o neizvolitvi v naziv docenta.
VDSS sodba in sklep Pdp 864/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot razlog nesposobnosti vodje službe prepoznalo opustitev dolžnega ravnanja pri izvedbi volitev v svet delavcev in nezakonito podaljšanje mandatov članom sveta.
VDSS sodba Pdp 1678/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker tožnica ni dosegala pričakovanih delovnih rezultatov zaradi pomanjkljive pravočasnosti, strokovnosti in kvalitete dela.
VDSS sodba Pdp 193/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitek o nesposobnosti ni utemeljen, če delavec napake stori le pri neznatnem deležu vseh opravljenih nalog.
VSRS sklep VIII Ips 221/2014 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: URS · 22. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 2 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8 ZPP · 360. člen ZPP · 360. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi v primeru, ko delodajalec delavca ni seznanil s planiranimi prodajnimi cilji (normami), na podlagi katerih je nato utemeljeval njegovo nesposobnost.
VDSS sklep Pdp 462/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita zaradi zamude šestmesečnega prekluzivnega roka, čeprav delavec ni izpolnjeval zakonsko zahtevanih pogojev (licence) za delovno mesto reševalca iz vode.
VDSS sodba Pdp 618/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker tožnica ni dosegala standardov kakovosti in pravočasnosti, hkrati pa je zavrnilo njeno ugovor glede dodatno odrejene naloge, saj je bila ta v skladu z njenimi pogodbenimi obveznostmi.
VDSS sodba Pdp 430/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more samovoljno odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi zdravstvenih razlogov na podlagi mnenja zdravnika specialista, če postopek ugotavljanja invalidnosti še ni bil zaključen pred pristojnimi organi ZPIZ.
VDSS sodba Pdp 876/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med odpovednim razlogom nesposobnosti in odpovedjo zaradi trajne zdravstvene nezmožnosti za opravljanje dela pod pogodbenimi pogoji.
Sodba in sklep VIII Ips 167/2013 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica ni pravočasno in strokovno pripravila finančnega poročila in načrta niti v naknadno podaljšanih rokih, kar je utemeljevalo odpoved zaradi nesposobnosti.
VDSS sodba Pdp 345/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved podana zaradi neizpolnitve pogoja za zasedbo delovnega mesta (neizvolitev v naziv asistent).
VDSS sodba Pdp 271/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo časovni okvir šestih mesecev za presojo delovne uspešnosti pri odpovedi iz razloga nesposobnosti.
VDSS sodba in sklep Pdp 189/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker je delodajalec delavca spremljal na neustreznem delovnem mestu, ki ni bilo prilagojeno njegovim zdravstvenim sposobnostim, in pred odpovedjo ni preveril možnosti za premestitev.
VDSS sodba Pdp 157/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razmejitev med nesposobnostjo (objektivni primanjkljaj zmožnosti) in krivdnim razlogom (subjektivna malomarnost ali naklep) pri presoji zakonitosti odpovedi.
VDS sodba Pdp 1282/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da pisno opozorilo po 83. členu ZDR ne predstavlja ovire za odpoved iz razloga nesposobnosti, če se med postopkom ugotovi, da delavec kljub opozorilom ne dosega zahtevanih standardov kakovosti in hitrosti dela.
Sodba VIII Ips 223/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved zaradi neizpolnjevanja pogojev iz interne sistemizacije (psihofizični preizkus) ni dopustna, če ti pogoji niso zakonsko utemeljeni.
VDS sodba Pdp 693/2005 — Višje delovno in socialno sodišče