redna odpoved pogodbe iz krivdnega razloga
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je dopustna, če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, pri čemer mora delodajalec pred odpovedjo delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve (85. člen ZDR-1). Za zakonitost odpovedi ni nujno, da je vsaka posamezna kršitev sama zase tako huda, da onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja; pomembno je, da prejšnja opozorila niso dosegla svojega namena in da delavec s kršitvami nadaljuje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot kršitev obveznosti iz 33. člena ZDR-1 opredelilo neprimerno vedenje oziroma grožnjo sodelavcu, ki pomeni kršitev dolžnosti vestnega opravljanja dela.
VDSS Sodba Pdp 127/2018 — Višje delovno in socialno sodišče