redna odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorja
Sentenca
Razrešitev oziroma odpoklic direktorja s poslovodne funkcije predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (88. člen ZDR). Ker je imenovanje na poslovodno funkcijo bistveni pogoj za opravljanje dela direktorja, po njegovem prenehanju delavec pogojev za to delo ne izpolnjuje več, kar delodajalcu onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja pod pogoji iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoklic s funkcije direktorja sam po sebi zadosten razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neizpolnjevanja pogojev za opravljanje dela.
VDSS sodba Pdp 806/2012 — Višje delovno in socialno sodišče