redna odpoved pogodbe o zaposlitvi invalida
Sentenca
Delodajalec v primeru ugotovljene invalidnosti delavca nima zakonske dolžnosti prilagoditi obstoječega delovnega mesta preostali delovni zmožnosti delavca ali ustanoviti novega delovnega mesta, ki bi ustrezalo invalidu. Obveznosti delodajalca glede ohranitve zaposlitve invalida so omejene na zakonsko določene ukrepe, kot so prilagoditev delovnih sredstev ali premestitev, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji (73., 81. in 82. člen ZPIZ-2). Če delodajalec delavcu ne more zagotoviti dela, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti, lahko poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi (Kolektivna pogodba za zaposlene…)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Pravilnik o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi (Pravilnik o načinu dela Komisije…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da odločba ZPIZ o pravici do premestitve ne pomeni absolutnega varstva pred odpovedjo, če delodajalec dokaže, da za invalida nima ustreznega delovnega mesta in je to potrdila pristojna komisija.
VDSS Sodba Pdp 51/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da delodajalec ni dolžan ustvariti novega delovnega mesta za delavca s III. kategorijo invalidnosti, če zanj nima ustreznega prostega delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 103/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan prilagajati delovnega procesa ali ustvarjati novega delovnega mesta za delavca s III. kategorijo invalidnosti, če to presega obveznosti iz 40. člena ZZRZI.
VDSS Sodba Pdp 392/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker delodajalec delavki z invalidnostjo III. kategorije ni mogel zagotoviti drugega ustreznega dela zaradi zasedenosti vseh primernih delovnih mest, pri čemer so bile upoštevane njene zdravstvene omejitve.
VSRS Sodba VIII Ips 118/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odpoved, ker je spregledalo določbo kolektivne pogodbe, ki je za invalide v zdravstveni negi zahtevala pisno soglasje za prenehanje delovnega razmerja.
VDSS sklep Pdp 103/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za zaposlene… · 2. člen Kolektivna pogodba za zaposlene… · 39. člen ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 4 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-2 · 429. člen ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 4 -
Sodišče je presodilo, da odpoved delovnega razmerja pomočniku vodje strežbe utemeljena, ker delovnega mesta ni bilo mogoče prilagoditi tako, da bi tožnik delal z omejitvijo dvigovanja bremen nad 5 kg.
VDSS sodba Pdp 948/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pridobitev mnenja komisije procesna predpostavka za zakonitost odpovedi, ki vpliva na začetek teka subjektivnega roka za odpoved.
VDSS sodba Pdp 207/2009 — Višje delovno in socialno sodišče