redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je dopustna, če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in delodajalec delavca na to kršitev pisno opozori ter mu omogoči izpolnitev obveznosti. Za zakonitost odpovedi mora biti kršitev delavca dokazana, delodajalec pa mora izkazati, da je delavec kljub opozorilu nadaljeval s kršitvami, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena, ker delavka kljub pisnemu opozorilu ni spoštovala določenega urnika dela in se neupravičeno ni udeleževala dela ob sobotah, s čimer je motila delovni proces.
VDSS sodba Pdp 56/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponavljajoča se neopravičena zavrnitev odrejenega nadurnega dela po predhodnih pisnih opozorilih delodajalca predstavlja utemeljen krivdni razlog za odpoved.
VDSS sodba Pdp 1233/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Ustavno sodišče je začasno določilo, da mora biti pisno opozorilo izdano v obdobju največ enega leta pred novo kršitvijo.