redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Sentenca

Iz posameznih sodb

• V obravnavanem primeru je sodišče potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec dokazal dejansko izvedbo reorganizacije delovnih procesov, ki je privedla do prenehanja potreb po opravljanju dela pod pogoji iz tožnikove pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS Sodba Pdp 90/2025 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopenjsko sodišče ni ugotovilo, ali je zunanji izvajalec dejansko prevzel vsa dela, ki so bila predmet odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS Sklep Pdp 51/2025 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 ZDR-1 · 103. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 1 ZPP · 355. člen ZPP · 355. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal prenehanje potrebe po delu na konkretnem delovnem mestu operaterja zaradi tehnoloških sprememb v proizvodnem procesu.

  VDSS Sodba Pdp 47/2025 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da gasilska enota po reorganizaciji izvaja enake naloge in da se obseg nadur ni zmanjšal, ni odločilno za presojo zakonitosti odpovedi, če je delo tožnika kot vodje enote postalo nepotrebno.

  VDSS Sodba Pdp 4/2025 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 4. člen URS · 22. člen ZDR-1 · 10. člen ZDR-1 · 100. člen ZDR-1 · 101. člen ZDR-1 · 102. člen ZDR-1 · 103. člen ZDR-1 · 20. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 9. člen ZDR-1 · 9. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 91. člen ZDR-1 · 98. člen ZDR-1 · 99. člen ZGD-1 · 35. člen ZGD-1 · 35. člen, odstavek 1 ZGD-1 · 35. člen, odstavek 2 ZPP · 213. člen ZPP · 213. člen, odstavek 2 ZPP · 227. člen ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 2

• V konkretnem primeru je sodišče štelo odpoved za zakonito, ker je delodajalec dokazal negativni trend poslovanja, ki je utemeljeval prenehanje potrebe po delu tožnice.

  VDSS Sodba Pdp 567/2024 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je zmotno uporabilo pravo, ker se je pri presoji reorganizacije zadovoljilo le s formalnimi akti, ne da bi preverilo, ali so bile delovne naloge tožnice dejansko prerazporejene med druge zaposlene.

  VDSS Sklep Pdp 423/2024 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 165. člen ZDR-1 · 350. člen ZDR-1 · 350. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 355. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec navidezno ukinil delovno mesto tožnice zgolj zato, da bi na to mesto prerazporedil drugega delavca, ki ga je želel obdržati v podjetju.

  VSRS Sodba in sklep VIII Ips 27/2023 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 83. člen ZDR-1 · 83. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je bila ukinitev delovnega mesta zaradi organizacijskih razlogov (sprememba sistemizacije) izkazana, naloge pa so bile prenesene na druge zaposlene, zunanje izvajalce ali na novo delovno mesto.

  VDSS Sodba Pdp 427/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZSPJS · 7. člen

• V obravnavanem primeru je bila odpoved utemeljena z dejstvom, da delodajalec po reintegraciji delavca ni imel več potrebe po delu na konkretnem delovnem mestu, ker je delovni proces na tem področju potekal nemoteno.

  VDSS Sodba in sklep Pdp 496/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 138. člen ZDR-1 · 138. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 91. člen

• Sodišče je ugotovilo, da zahteve po primerljivosti delovnih mest pri ocenjevanju presežnih delavcev ni mogoče avtomatično izpeljati iz preteklih kolektivnih pogodb, če te v času odpovedi niso več veljale.

  VDSS Sodba Pdp 421/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Splošna kolektivna pogodba za go… · 17. člen ZDR-1 · 118. člen

• Sodišče je v obravnavanem primeru ugotovilo, da je bil odpovedni razlog navidezen, kar je privedlo do ugotovitve nezakonitosti odpovedi.

  VDSS Sodba Pdp 352/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je potrdilo, da reorganizacija dela in prerazporeditev nalog med obstoječe zaposlene zaradi slabega finančnega stanja delodajalca predstavlja dopusten poslovni razlog za odpoved.

  VDSS Sodba Pdp 259/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je poslovni razlog podan tudi, če so bile delovne naloge odpuščene delavke le delno prerazporejene med tri druge zaposlene, ki so jih opravljali poleg svojih rednih nalog.

  VDSS Sodba Pdp 801/2022 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 83. člen ZDR-1 · 83. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, kjer je delodajalec zaradi slabega finančnega stanja reorganiziral delovni proces in naloge delavca prenesel na druge oblike izvajanja (telefonsko in pisno svetovanje namesto terenskega), pri čemer na delavčevo mesto ni zaposlil nikogar novega.

  VDSS Sodba Pdp 37/2023 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: URS · 22. člen URS · 76. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec ukinil tako delovno mesto kot tudi specifično funkcijo, ki jo je tožnica dejansko opravljala.

  VDSS Sodba Pdp 176/2022 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZPP · 337. člen ZPP · 337. člen, odstavek 1

• Delodajalec ni uspel utemeljiti, zakaj je med 30 do 60 zaposlenimi na istem delovnem mestu za presežno delavko izbral prav tožnico, kar je sodišče ocenilo kot pavšalno in neprepričljivo.

  VDSS Sodba Pdp 593/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 90. člen ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1, alinea 1

• V tej sodbi je bila odpoved utemeljena z reorganizacijo zaradi zmanjšanega obsega dela in upada naročil, kar je vodilo v ukinitev delovnega mesta.

  VDSS Sodba Pdp 401/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDSS-1 · 34. člen ZDSS-1 · 34. člen, odstavek 1 ZPP · 12. člen ZPP · 227. člen ZPP · 285. člen ZPP · 286. člen ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 2 ZPP · 362. člen ZPP · 7. člen

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec izvedel reorganizacijo, zaradi katere delo na delovnem mestu pravnice ni bilo več potrebno, preostale naloge pa je prevzel nadrejeni.

  VDSS Sodba Pdp 275/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je zaradi zaprtja igralnega salona prenehala potreba po delu na delovnem mestu, ki je bilo tožniku določeno v pogodbi o zaposlitvi.

  VDSS Sodba Pdp 253/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 17. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da ima ohranitev zaposlitve delavcev prednost pred zagotavljanjem dela najetih delavcev, kadar se delodajalec odloča za racionalizacijo poslovanja.

  VDSS Sodba Pdp 483/2020 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Zakon o ratifikaciji konvencije… · 4. člen ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPP · 347. člen

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dokazal utemeljenosti poslovnega razloga, saj v okoliščinah epidemije in odpovedi naročil ni izkazal, da bi bilo delo tožnice trajno nepotrebno in da ni bilo mogoče uporabiti milejših ukrepov.

  VDSS Sodba Pdp 166/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Tožena stranka ni uspela dokazati trajnega prenehanja potreb po delu tožnice niti pravilne uporabe kriterija večopravilnosti pri izbiri delavke za odpoved.

  VDSS Sodba Pdp 97/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPP · 337. člen ZPP · 337. člen, odstavek 1

• Sodišče je pojasnilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi drugega delovnega mesta, četudi je na tem mestu zaposlil novo osebo.

  VDSS Sodba Pdp 374/2020 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec zaradi zmanjšanega obsega naročil prevozov utemeljeno ukinil delovna mesta in odpustil večje število delavcev.

  VDSS Sodba Pdp 346/2020 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da lahko delodajalec pri odpovedi manjšemu številu delavcev iz poslovnega razloga legitimno izbira na podlagi kriterijev uspešnosti dela.

  VDSS Sodba Pdp 179/2020 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 83. člen ZDR-1 · 83. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da je prerazporeditev delovnih nalog med obstoječe sodelavce zadosten dokaz za obstoj poslovnega razloga, tudi če reorganizacija še ni bila v celoti zaključena.

  VDSS Sodba Pdp 772/2019 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 90. člen

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker delodajalec v postopku ni uspel dokazati utemeljenosti poslovnega razloga za ukinitev delovnega mesta, na katerem tožnik sicer dlje časa ni opravljal dela.

  VDSS Sodba Pdp 559/2019 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 49. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je poudarilo razliko med ZDR in ZDR-1 glede opustitve obveznosti delodajalca po preverjanju možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji pri odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 710/2019 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V tej zadevi je sodišče potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec uspešno dokazal prenehanje potreb po opravljanju dela pod pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS Sodba Pdp 1002/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je poudarilo, da kršitev prednostne pravice do zaposlitve, če ta obstaja kot zaveza v kolektivni pogodbi, ne pomeni nujno nezakonitosti same odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 649/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 98. člen

• Sodišče je poudarilo, da ponovne odpovedi ni mogoče enačiti s prejšnjo, če se delodajalec v novi odpovedi ne sklicuje na enaka dejstva za nepotrebnost dela, ne glede na to, da je vmes preteklo daljše obdobje.

  VSRS Sklep VIII Ips 3/2019 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da ukinitev organizacijske enote in delovnega mesta ni bila fiktivna, saj so se novo ustanovljena delovna mesta v novem oddelku vsebinsko razlikovala od ukinjenih, pri izbiri presežnega delavca pa niso bili podani diskriminatorni razlogi.

  VSRS Sodba VIII Ips 152/2018 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da ukinitev delovnega mesta po prenehanju sindikalne funkcije delavca ni bila diskriminatorna, saj je temeljila na objektivni analizi delovnih procesov in reorganizaciji.

  VDSS Sodba Pdp 425/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

• V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog podan zaradi reorganizacije, ki je ukinila tožničino delovno mesto, za novo vzpostavljeno delovno mesto pa tožnica ni izpolnjevala zahtevanega izobrazbenega pogoja.

  VDSS Sodba Pdp 146/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 50.a člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 90. člen

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec po odpovedi delo čistilke opravljal z nadurnim delom, kar izključuje obstoj poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 449/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker dejansko ni prišlo do predvidene reorganizacije dela v nabavi, temveč je delodajalec ohranil ustaljen način dela, s čimer odpovedni razlog ni bil izkazan.

  VDSS Sodba Pdp 186/2018 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker tožena stranka tožnice ni pravilno ocenila po določenih kriterijih za opredelitev presežnih delavcev, čeprav je bil ekonomski poslovni razlog sicer podan.

  VDSS Sodba Pdp 774/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec na podlagi poslovnih izidov izvedel racionalizacijo stroškov in formalno ukinil delovno mesto vodje logistike.

  VDSS Sodba Pdp 783/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: OZ · 59. člen OZ · 60. člen OZ · 60. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 74. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da zmanjšanje obsega prejetih faktur, ukinitev vpisovanja računov in prerazporeditev nalog med druge delavce predstavljajo utemeljen ekonomski in organizacijski razlog za prenehanje potrebe po delu.

  VDSS Sodba Pdp 598/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZZRZI · 40. člen

• Sodišče je presodilo, da ukinitev poslovne enote predstavlja legitimen organizacijski razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS Sodba Pdp 606/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more utemeljiti poslovnega razloga zgolj s sklicevanjem na upad prometa, če hkrati na istih delovnih mestih ohranja zunanje izvajalce oziroma delavce za določen čas.

  VSRS Sklep VIII Ips 82/2017 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je bila ukinitev delovnega mesta dejanska, saj so bile naloge razporejene med druge zaposlene, sprememba sistemizacije pa ni bila izvedena z namenom diskriminacije ali navidezne odpovedi.

  VSRS Sodba VIII Ips 164/2017 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da reorganizacija, pri kateri se delo namesto z zaposleno delavko opravlja z obstoječimi zunanjimi sodelavci, ne predstavlja fiktivnega poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 364/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 89. člen

• V obravnavani zadevi je bil poslovni razlog podan zaradi ukinitve tožničinega delovnega mesta s sklepom direktorja, kar je onemogočilo nadaljevanje dela pod prvotnimi pogoji.

  VDSS Sodba Pdp 282/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• V obravnavanem primeru je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec sprejel sklep o zmanjšanju števila zaposlenih na določenem delovnem mestu, preostale naloge pa so se razporedile med druge delavce.

  VDSS Sodba Pdp 910/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena, ker je tožena stranka v postopku prisilne poravnave izkazala poslovni razlog in pri izbiri delavca za odpoved uporabila kriterij ocene delovne uspešnosti.

  VDSS Sodba Pdp 337/2017-2 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 88. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Tožena stranka v postopku ni uspela dokazati ukinitve delovnega mesta in prerazporeditve dela, kot je to navajala v odpovedi, pri čemer je nove utemeljitve začela zatrjevati šele med sodnim postopkom.

  VDSS Sodba Pdp 390/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: OZ · 299. člen OZ · 299. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 134. člen ZDR-1 · 134. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec v času podane odpovedi objavil oglas za študentsko delo, ki je po vsebini ustrezalo delu, za katerega je delavki podal odpoved iz poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 197/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker je delodajalec dokazal ukinitev dveh pisarn, prerazporeditev delovnih nalog med obstoječe zaposlene in dejstvo, da na novo zaposleni delavci niso opravljali tožnikovih nalog.

  VDSS Sodba Pdp 162/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo razliko med prejšnjo ureditvijo (ZDR) in veljavnim ZDR-1 glede opustitve obveznosti ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi pri odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS Sodba Pdp 77/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je poslovni razlog temeljil na prilagoditvi kadrovske strukture zaradi spremenjenega sofinanciranja programa s strani ministrstva, kar je privedlo do ukinitve določenih delovnih mest.

  VDSS Sodba Pdp 1055/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker je delodajalec izvedel reorganizacijo, zmanjšal število delavcev in ukinil delovno mesto tožnice s pravilnikom o sistemizaciji.

  VDSS Sodba Pdp 3/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da dejansko zmanjšanje obsega nalog delavke ni bilo posledica vložitve tožbe, temveč objektivno izvedene organizacijske reorganizacije delodajalca.

  VDSS Sodba Pdp 785/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog utemeljen, ker je naročnik delodajalca delno odpovedal pogodbo o sodelovanju, zaradi česar je odpadla potreba po delavčevem delu, delodajalec pa zanj ni mogel najti druge ustrezne zaposlitve.

  VDSS sodba Pdp 694/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena z reorganizacijo in modernizacijo poslovanja, pri čemer so bile naloge tožnika prerazporejene med druge zaposlene in zunanjega izvajalca.

  VDSS sodba Pdp 810/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 102. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 98. člen ZKolP · 34. člen

• Sodišče mora v primeru trditev o navideznosti reorganizacije preveriti, ali novo zaposleni delavci dejansko opravljajo naloge, ki jih je pred odpovedjo opravljal tožnik, in v ta namen izvesti predlagane dokaze.

  VDSS sklep Pdp 591/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec kljub zatrjevanemu poslovnemu razlogu istočasno zaposloval nove osebe za določen čas na enakih delovnih mestih.

  VDSS sodba Pdp 355/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena z ekonomskimi razlogi, ki so povzročili spremembo organizacije dela in posledično ukinitev tožničinega delovnega mesta.

  VDSS sodba Pdp 604/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker pri uporabniku, h kateremu je bil delavec napoten, ni več obstajala potreba po njegovem delu pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS sodba Pdp 833/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je bila reorganizacija poslovanja z zmanjšanjem števila zaposlenih na konkretnem delovnem mestu zadosten organizacijski razlog za prenehanje potrebe po delu tožnika.

  VDSS sodba Pdp 412/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da ukinitev delovnega mesta 'pooblaščenec za izvajanje ZPPDFT' in uvedba novega delovnega mesta 'pooblaščenec za skladnost poslovanja in izvajanje ZPPDFT' ne pomenita utemeljenega poslovnega razloga, če so delovne naloge ostale v večjem delu nespremenjene.

  VDSS sklep Pdp 483/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen

• V konkretnem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z upadom prihodkov, organizacijski razlog pa z odločitvijo o zmanjšanju števila zaposlenih, pri čemer je bila izbira presežnih delavcev opravljena na podlagi primerjave delovnih rezultatov.

  VDSS sodba Pdp 698/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Tožena stranka je zaradi finančnih razlogov in reorganizacije poslovanja ukinila delovno mesto tožeče stranke, naloge pa prerazporedila na obstoječe kadre, kar je sodišče štelo za utemeljen poslovni razlog.

  VDSS sodba Pdp 2/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, čeprav je delavka v času pred odpovedjo dejansko opravljala administrativna dela namesto del, določenih v njeni pogodbi o zaposlitvi za delovno mesto prodajalke.

  VDSS sodba Pdp 143/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče mora pri delavcih, ki opravljajo delo pri uporabniku, preveriti, ali prenehanje potreb po delu pri konkretnem naročniku dejansko pomeni presežnost delavca glede na širšo pogodbeno opredelitev kraja opravljanja dela.

  VDSS sklep Pdp 558/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 59. člen ZDR-1 · 63. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri odpovedi iz poslovnega razloga uživa svobodo izbire delavca, ki mu bo odpovedal pogodbo, dokler ta odločitev ni diskriminatorna.

  VDSS sodba Pdp 268/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V tej sodbi je bil poslovni razlog utemeljen z zmanjšanjem prihodkov in posledično ukinitvijo določenih blagovnih znamk, kar je privedlo do prenehanja potrebe po tožničinem delu.

  VDSS sodba Pdp 165/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 86. člen ZDR-1 · 86. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 86. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZSDU · 88. člen ZSDU · 89. člen ZSDU · 91. člen ZSDU · 98. člen

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, kjer je delodajalec ukinil organizacijsko enoto in naloge prerazporedil na preostale zaposlene, s čimer je izkazal utemeljen poslovni razlog.

  VDSS sodba Pdp 271/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 114. člen ZDR-1 · 114. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 226. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 90. člen

• V konkretnem primeru odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec ni dokazal utemeljenosti poslovnega razloga (nelikvidnost), dejanski razlog za odpoved pa je bila delavčeva prošnja za prenehanje delovnega razmerja.

  VDSS sodba in sklep Pdp 4/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal prestrukturiranje procesov in ukinitev celotne organizacijske enote, kar je objektivno utemeljilo ukinitev delovnega mesta direktorja.

  VDSS sodba Pdp 1198/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da je treba odpovedni razlog presojati v okviru navedb v odpovedi, pri čemer časovna predvidljivost nastopa poslovnega razloga (npr. iztek projekta) ne pomeni nujno nezakonitosti odpovedi.

  VDSS sklep Pdp 1177/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je bila ukinitev delovnega mesta prodajalca in vodje trgovine zaradi reorganizacije in zmanjšanja stroškov utemeljena, izbor presežnega delavca pa opravljen na podlagi objektivnega kriterija uspešnosti pri delu.

  VDSS sodba Pdp 51/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Sodišče je potrdilo, da prenos nalog notranje revizije na zunanjega izvajalca na podlagi pogodbe o poslovnem sodelovanju predstavlja utemeljen organizacijski razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS sodba Pdp 82/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 83. člen ZDR-1 · 83. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog štelo optimizacijo delovnega procesa zaradi bistvenega upada prodaje in zmanjšanja števila strank, kar je privedlo do ukinitve delovnega mesta.

  VDSS sodba Pdp 452/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 6. člen ZDR · 84. člen ZDR · 84. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen, 1. odstavek, 1. alinea

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je bila posledica ukinitve celotnega profitnega centra in vseh delovnih mest v njem, delodajalec pa je pri postopku razrešitve direktorja spoštoval določbe pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS sodba Pdp 500/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da prerazporeditev del na druge delavce ne vpliva na tek objektivnega roka za odpoved, če delavec določenega dela na tem delovnem mestu dejansko že dlje časa ni opravljal.

  VSRS sodba VIII Ips 208/2015 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen

• Odpoved je bila spoznana za nezakonito, ker je delodajalec odpovedal pogodbo za sistemizirano delovno mesto, na katerem delavec ni nikoli delal, namesto da bi uredil dejansko stanje glede opravljanja dela na drugem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 250/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 15. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 6

• V obravnavanem primeru je bila odpoved iz poslovnega razloga nezakonita, saj je sodišče ugotovilo, da je bil razlog fiktiven, dejanski razlog za odpoved pa so bile tožnikove osebne okoliščine (izraba dopusta in uporaba službene opreme).

  VDSS sodba Pdp 552/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 3

• Tožena stranka je dokazala poslovni razlog zaradi ukinitve izmene in prehoda na enoizmensko delo, kar je zmanjšalo potrebo po manipulativnih delavcih.

  VDSS sodba Pdp 207/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 4

• Sodišče je razveljavilo sodbo, ker ni bilo ugotovljeno, ali je delodajalec v času odpovedi v isti organizacijski enoti zaposloval druge osebe na delovnih mestih z enako zahtevano izobrazbo.

  VDSS sodba in sklep Pdp 269/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 130. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z uvedbo novega informacijskega sistema in posledično reorganizacijo, pri kateri so bile delovne naloge tožnice prerazporejene med ostale zaposlene.

  VDSS sodba Pdp 1689/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

• V tej sodbi je bil poslovni razlog utemeljen z reorganizacijo, ki je bila posledica zmanjšanega obsega poslovanja in negativnih poslovnih izidov, kar je privedlo do zmanjšanja števila izvajalcev na določenem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 301/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z dokazanim upadom poslovanja, ki je zahteval racionalizacijo in prerazporeditev nalog tožnika med ostale zaposlene.

  VDSS sodba Pdp 1491/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2

• Tožena stranka je odpovedala pogodbo o zaposlitvi zaradi ukinitve delovnega mesta vodje oddelka, ni pa obrazložila prenehanja potrebe po delu na delovnem mestu samostojnega skrbnika komitentov, ki ga je tožnik prav tako opravljal in ki ni bilo ukinjeno.

  VDSS sodba Pdp 219/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je poudarilo, da povečanje obsega dela preostalega delavca po odpovedi pogodbe o zaposlitvi drugemu delavcu samo po sebi ne pomeni nezakonitosti odpovedi, če je ta utemeljena z organizacijskimi razlogi.

  VDSS sklep Pdp 1593/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da delodajalec pri zmanjšanju števila zaposlenih na delovnem mestu monter 2 ni bil dolžan utemeljevati izbire konkretne tožnice med 24 zaposlenimi.

  VDSS sodba Pdp 1565/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal organizacijske spremembe in pravilno izvedel postopek določitve presežnih delavcev.

  VDSS sodba Pdp 1603/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 100. člen ZDR-1 · 101. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 98. člen ZDR-1 · 99. člen

• Sodišče je poudarilo, da dogovor o ohranitvi zaposlitve, ki je bil sklenjen kot del transakcije za poslovni delež, ne izključuje pravice delodajalca do odpovedi iz poslovnega razloga, razen če se je delodajalec tej pravici izrecno odpovedal.

  VDSS sodba Pdp 631/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker se je nadomeščana delavka vrnila na delo, reorganizacija pa je bila izvedena pred sklenitvijo tožničine pogodbe.

  VDSS sodba Pdp 1066/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 4 ZPP · 184. člen ZPP · 185. člen ZPP · 186. člen ZPP · 188. člen ZPP · 189. člen ZPP · 317. člen

• V tej sodbi je bil poslovni razlog utemeljen z zmanjšanjem naročil kupcev iz tujine, bistvenim znižanjem prodaje izdelkov in zmanjšanjem plana proizvodnje, kar je zahtevalo prerazporeditev delavcev.

  VDSS sodba Pdp 502/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da obstoj akta o novi sistemizaciji ni nujen pogoj za zakonitost odpovedi, če je bila vsebina dela dejansko ukinjena ali prenesena na druga delovna mesta.

  VDSS sodba Pdp 677/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V obravnavanem primeru je sodišče na podlagi ekonomskega izvedenskega mnenja potrdilo, da je bil poslovni razlog (zmanjšanje potreb po delu zaradi upada naročil) resničen in utemeljen ter da odpoved ni bila diskriminatorna.

  VSRS sodba in sklep VIII Ips 144/2014 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 1. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker je bilo delovno mesto ukinjeno na podlagi nove sistemizacije, vsebina dela pa je bila bodisi ukinjena bodisi prenesena na druga delovna mesta.

  VDSS sodba Pdp 596/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 72. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• V konkretnem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z zmanjšanjem obsega dela zaradi manjšega števila naročil in potrebo po racionalizaciji stroškov poslovanja na delovnem mestu varnostnika.

  VDSS sodba Pdp 603/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V tej sodbi je delodajalec utemeljil poslovni razlog z dokazanim zmanjšanjem proizvodnega plana v določenih programih, kar je neposredno povzročilo prenehanje potrebe po tožnikovem delu.

  VDSS sodba Pdp 411/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal prenehanje izvajanja storitev na zunanji enoti in nemožnost ponudbe nove zaposlitve, pri čemer zatrjevanje delavke o diskriminatornem ozadju odpovedi zaradi prejšnjih sodnih sporov ni bilo dokazano.

  VDSS sodba Pdp 225/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi v kontekstu navedb o nedoseganju plana v poslovalnici ter hkratnega zaposlovanja novih delavcev po odpovedi.

  VDSS sklep Pdp 529/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni uspel prepričljivo pojasniti razlogov za prenehanje potrebe po delu le mesec dni po sklenitvi pogodbe, pri čemer se obseg naročil ni bistveno zmanjšal.

  VDSS sodba Pdp 211/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila nezakonita, ker je delodajalec dokazal obstoj poslovnega razloga in tožniku ponudil ustrezno zaposlitev, namesto da bi odpoved temeljil na domnevni nesposobnosti.

  VDSS sodba Pdp 278/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan takoj odpovedati pogodbe o zaposlitvi ob pojavu težav, temveč lahko najprej poskuša izboljšati poslovne rezultate z drugimi ukrepi.

  VDSS sodba in sklep Pdp 150/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 17. člen Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 22. člen Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 23. člen ZDR · 83. člen ZDR · 83. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni dokazal pravilne uporabe kriterijev za določitev tožnice kot presežne delavke v postopku odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 862/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 27. člen ZDR · 118. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila utemeljena s poslovnim razlogom, ker je delodajalec po odpovedi pogodbe čistilki na njenem delovnem mestu zaposlil nova delavca.

  VDSS sodba Pdp 1/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da je preverjanje možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji samostojna in nujna predpostavka zakonitosti odpovedi, neodvisna od same utemeljenosti poslovnega razloga.

  Sodba VIII Ips 251/2013 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je presodilo, da je delodajalec zakonito odpovedal pogodbo zaradi zmanjšanja obsega poslovanja, ki je zahtevalo zmanjšanje števila zaposlenih in prerazporeditev delovnih nalog med preostale delavce.

  VDSS sodba Pdp 1199/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker delavec na ukinjenem delovnem mestu sistemskega inženirja sploh ni opravljal dela, temveč je dejansko opravljal delo tehnika serviserja, za katerega delodajalec ni izkazal prenehanja potreb po zaposlitvi.

  VDSS sodba Pdp 1043/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je izpostavilo, da se z uveljavitvijo ZDR-1 spremeni obseg procesnih obveznosti delodajalca pri podajanju redne odpovedi iz poslovnega razloga v primerjavi s prejšnjo ureditvijo.

  VDSS sodba Pdp 101/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1

• Sodišče je presodilo, da je bila reorganizacija, ki je vodila k ukinitvi delovnega mesta direktorja službe in prenosu nalog na druge sektorje, utemeljen poslovni razlog za odpoved.

  VDSS sodba Pdp 980/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da prerazporeditev delovnih nalog na druge osebe (direktorja in zunanjo sodelavko) ob zmanjšanju števila izvajalcev na delovnem mestu predstavlja dopusten poslovni razlog za odpoved.

  VDSS sklep Pdp 798/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, kjer so bile naloge ukinjenega delovnega mesta novinarja-redaktorja po reorganizaciji porazdeljene na drugo delovno mesto, čeprav je delavec opravljal delo do izteka odpovednega roka.

  Sodba VIII Ips 185/2013 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je potrdilo, da prerazporeditev nalog odpuščenega delavca na druge zaposlene zaradi reorganizacije poslovanja ne vpliva na zakonitost odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 934/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je delodajalec zaradi zmanjšanja obsega dela v nabavi utemeljeno ukinil delovno mesto in naloge razporedil med preostale delavce.

  VDSS sodba Pdp 920/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V obravnavanem primeru je sodišče poudarilo, da mora delodajalec pri reorganizaciji, ki vključuje prenos procesov na drugo družbo, preveriti možnost nadaljevanja zaposlitve delavca pri prevzemniku.

  VDSS sklep Pdp 636/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 116. člen ZDR · 116. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 103. člen

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi v primeru reorganizacije proizvodnje, kjer se je delo delavca prerazporedilo med ostale zaposlene, čeprav je stroj, na katerem je delavec opravljal delo, še naprej obratoval.

  VDSS sodba Pdp 958/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• V primeru ponovne ukinitve istega delovnega mesta mora sodišče presojati, ali nova odpoved temelji na dejansko spremenjenih ekonomskih ali organizacijskih okoliščinah v primerjavi s prejšnjo odpovedjo.

  Sklep VIII Ips 37/2013 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 6 ZPP · 380. člen ZPP · 380. člen, odstavek 2

• Sodišče mora pri individualni odpovedi zaradi poslovnega razloga razčistiti, ali se je položaj delavca na čakanju razlikoval od položaja ostalih presežnih delavcev in ali so se potrebe po delu med trajanjem čakanja spremenile.

  Sklep VIII Ips 90/2013 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDPNP · 2. člen ZDPNP · 2. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 96. člen ZPP · 380. člen ZPP · 380. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec zaradi reorganizacije ukinil delovno mesto in prenesel naloge na zunanjega izvajalca ter v drug oddelek, pri čemer je preveril možnost zaposlitve delavke na drugih delovnih mestih.

  VDSS sodba Pdp 453/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je bil dejanski razlog za odpoved konflikt med direktorjem in delavko, ne pa zatrjevani poslovni razlog.

  VDSS sodba Pdp 826/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da sočasno sklepanje pogodb za določen čas z drugimi delavci ne pomeni nezakonitosti odpovedi, če so bili razlogi za te pogodbe utemeljeni in skladni z zakonom.

  VDSS sodba Pdp 616/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• V obravnavanem primeru je sodišče ugotovilo, da je odpovedni razlog (upad naročil) nastal že dve leti pred podajo odpovedi, kar presega šestmesečni zakonski rok.

  VDSS sodba Pdp 172/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 6

• Sodišče je kot poslovni razlog potrdilo zmanjšanje naročil (ekonomski razlog) in reorganizacijo dela s prenosom opravil na zunanje izvajalce (organizacijski razlog).

  VDSS sodba Pdp 635/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 96. člen ZDR · 96. člen, odstavek 2

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog štelo naraščanje stroškov poslovanja v začetnem obdobju leta, kar je upravičilo odločitev delodajalca za racionalizacijo poslovanja.

  VDSS sodba Pdp 486/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je razveljavilo sodbo prve stopnje, ker ni bilo ugotovljeno, ali je delodajalec dejansko preveril možnost prerazporeditve delavke na drugo ustrezno delovno mesto v skladu s 3. odstavkom 88. člena ZDR.

  VDSS sklep Pdp 350/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je izpostavilo, da ukinitev delovnega mesta zaradi reorganizacije in modernizacije procesa dela, ob kateri preneha obstajati pretežni del dotedanjih delovnih nalog, predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved.

  VDSS sklep Pdp 309/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je potrdilo, da ukinitev predstavništva in delovnega mesta predstavlja utemeljen poslovni razlog, pri čemer je delodajalec v primeru večjega števila presežnih delavcev in omejenega števila prostih mest upravičen samostojno izbrati, komu bo ponudil drugo ustrezno delovno mesto.

  VDSS sodba Pdp 142/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec za opravljanje tožničinega dela zaposlil nove delavce, ne da bi predhodno preveril možnost zaposlitve tožnice na drugih delovnih mestih.

  VDSS sodba Pdp 372/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Odpoved je bila nezakonita, ker je delodajalec po ukinitvi delovnega mesta na isto delovno mesto zaposlil drugega delavca, s čimer je dokazal, da potreba po delu ni prenehala.

  VDSS sodba Pdp 289/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da so bile štiri delavke v kadrovski službi medsebojno zamenljive, zato bi morala tožena stranka za zakonito odpoved izvesti primerjavo po kriterijih iz 18. člena takrat veljavne kolektivne pogodbe.

  VDSS sodba Pdp 42/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je potreba po delu prenehala med odpovednim rokom zaradi vnaprej načrtovane uvedbe avtomatičnega evidentiranja delovnega časa in prerazporeditve delovnih nalog.

  Sodba VIII Ips 259/2012 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zaradi opustitve obvestila o nameravani odpovedi, ker tožnik ni zatrjeval kršitve pravice do sodelovanja sindikata in ni izkazal članstva v sindikatu.

  VDSS sodba in sklep Pdp 366/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V obravnavanem primeru je šola kot delodajalec utemeljila poslovni razlog z zmanjšanim vpisom dijakov in zmanjšanimi finančnimi sredstvi, pri čemer je predhodno preverila možnost zaposlitve delavk na drugih delih.

  VDSS sodba Pdp 11/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: v nadaljevanju KPVIZ · 39. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZOFVI · 115. člen

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je bilo delovno mesto tožnika ukinjeno zaradi reorganizacije in racionalizacije poslovanja, njegove naloge pa prerazporejene.

  VDSS sodba Pdp 108/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog potrdilo ukinitev delovnega mesta zaradi prenosa računovodskih nalog na zunanjega pogodbenega izvajalca.

  VDSS sodba Pdp 1155/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V tej sodbi je bil poslovni razlog utemeljen z nedoseganjem planiranih poslovnih rezultatov in slabimi napovedmi za nadaljnje poslovanje, kar je neposredno privedlo do prenehanja potrebe po delu tožnika.

  VDSS sodba Pdp 1176/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V konkretni zadevi je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec po odpovedi zaposlil nove delavce za podobna dela in prvotno odpuščene delavce pozval nazaj, kar je izključilo obstoj utemeljenega poslovnega razloga.

  VDSS sodba in sklep Pdp 1057/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2

• Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec izkazal ekonomski razlog zaradi manjšega obsega naročil, ki je narekoval zmanjšanje potreb po delavcih.

  VDSS sodba Pdp 833/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je potrdilo, da prenos nalog ukinjenega delovnega mesta na zunanje izvajalce in njihova prerazporeditev med ostale zaposlene predstavljata utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

  VDSS sodba Pdp 841/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZJU · 156. člen

• Sodišče je presodilo, da so bile organizacijske spremembe zaradi posledic gospodarske krize utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na delovnem mestu svetovalca – pomočnika direktorja.

  VDSS sodba Pdp 1063/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 1

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec delo, ki ga je opravljala tožnica, prenesel na novo zaposleno delavko pod drugačnim nazivom delovnega mesta, kar pomeni, da dejanska potreba po delu ni prenehala.

  VDSS sodba Pdp 782/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da sprememba delodajalca po 73. členu ZDR ne more biti podlaga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 597/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 73. člen ZDR · 73. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 89. člen ZDR · 89. člen, odstavek 1 ZDR · 89. člen, odstavek 1, točka 8

• V obravnavanem primeru je bila odpoved utemeljena, ker je delodajalec izgubil poslovno sodelovanje z naročnikom, zaradi česar so prenehale potrebe po opravljanju specifičnih delovnih nalog, ki jih je opravljala tožnica.

  VDSS sodba Pdp 779/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da se je na spornem delovnem mestu druga oseba zaposlila šele po vročitvi odpovedi tožnici, ne pomeni, da je bila odpoved nezakonita, saj v času odpovedi delovno mesto še ni bilo prosto.

  VDSS sklep Pdp 456/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je presodilo, da opustitev predhodnega obvestila o nameravani odpovedi iz poslovnega razloga, kot jo predvideva 83. člen ZDR, v konkretnem primeru ni predstavljala kršitve, zaradi katere bi bila odpoved nezakonita.

  VDSS sodba Pdp 878/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 6. člen ZDR · 83. člen ZDR · 83. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 2

• Tožena stranka ni uspela dokazati utemeljenosti izbire tožnice za odpoved v situaciji, ko je bilo na istem delovnem mestu zaposlenih večje število delavcev (40 do 45).

  VDSS sodba Pdp 649/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved utemeljena, ker je delodajalec z uvedbo sistema za evidentiranje časa avtomatiziral naloge in jih prerazporedil, s čimer je dejansko prenehala potreba po delovnem mestu računovodje.

  VDSS sodba Pdp 646/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 82. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena z upadom obsega del v gradbeni panogi, izbira presežnih delavcev pa je temeljila na nižjih ocenah delovne uspešnosti.

  VDSS sodba Pdp 386/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2

• V tej zadevi je bil poslovni razlog utemeljen s sklepom uprave o ukinitvi programa, na katerem je bila delavka zaposlena, kar je neposredno povzročilo prenehanje potreb po njenem delu.

  VDSS sodba Pdp 356/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 82. člen ZDR · 82. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da dejstvo, da je bil delavec v času odpovednega roka v bolniškem staležu, ne pomeni nezakonitosti odpovedi, temveč zgolj vpliva na datum prenehanja delovnega razmerja.

  VDSS sodba Pdp 580/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 116. člen ZDR · 116. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker se je obseg dela tožnice razdelil med preostale zaposlene, pri čemer niso bili dokazani elementi šikane ali diskriminacije.

  VDSS sodba Pdp 645/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 6 ZDR · 89. člen

• V obravnavanem primeru je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal ukinitev delovnega mesta zaradi neprodaje izdelkov in ker je komisija ugotovila, da za invalida III. kategorije nima na voljo drugega ustreznega dela.

  VDSS sodba Pdp 514/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 116. člen ZDR · 116. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen, odstavek 4

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi zaposlitve, za katero delavec ne izpolnjuje vseh zahtevanih pogojev (npr. znanje tujega jezika) ali če je lokacija dela objektivno nesprejemljiva zaradi predolge poti z javnim prevozom.

  VDSS sodba Pdp 341/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• Sodišče je potrdilo, da je delodajalec upravičen do odpovedi, če se zaradi poslovne politike in racionalizacije stroškov odloči, da delovne naloge delavca prerazporedi med druge zaposlene.

  VDSS sodba Pdp 327/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri izbiri presežnih delavcev prosto izbira kriterije, kot sta delovna sposobnost in strokovno znanje, sodišče pa teh odločitev ne sme arbitrarno preverjati.

  Sodba VIII Ips 273/2011 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da ukinitev delovnega mesta ni bila fiktivna, saj je novo zaposlena delavka opravljala drugačne naloge, kot jih je predhodno opravljala tožnica.

  Sodba VIII Ips 160/2011 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je ukinitev delovnega mesta suverena odločitev delodajalca, v katero sodišče ne more posegati, če je le-ta poslovno utemeljena.

  VDSS sklep Pdp 325/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 6. člen ZDR · 81. člen ZDR · 81. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 89. člen

• Sodišče je pojasnilo, da opustitev ponudbe pogodbe za določen čas delavcu, ki je bil sicer zaposlen za nedoločen čas, ne pomeni kršitve 88. člena ZDR.

  VDSS sklep Pdp 1202/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni ugotavljalo, ali je bila odpoved podana v šestmesečnem prekluzivnem roku od nastanka poslovnega razloga.

  VDSS sklep Pdp 256/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 83. člen ZDR · 83. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 6 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14

• V tej sodbi je bila odpoved spoznana za nezakonito, ker delodajalec ni dokazal, da je preveril možnost zaposlitve tožnika na drugih delih, čeprav je imel na razpolago delo, ki bi bilo za delavca ustrezno.

  VDSS sodba Pdp 145/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec kot kriterij za izbiro presežnega delavca uporabil oceno delovne uspešnosti, ki ni bila rezultat dejanske ocene pristojnega delavca.

  VDSS sodba Pdp 159/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec zaradi racionalizacije stroškov in spremenjene poslovne politike delovne naloge tožnice prerazporedil med druge zaposlene.

  VDSS sodba Pdp 116/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi čistilki štelo izgubo naročila za čiščenje prostorov, kar je povzročilo prenehanje potrebe po njenem delu.

  VDSS sodba Pdp 338/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 96. člen

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec tožniku ni ponudil prostih delovnih mest, za katera je tožnik izpolnjeval zahtevano stopnjo in vrsto izobrazbe.

  Sodba VIII Ips 232/2011 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je kot bistvene kršitve pri odpovedi izpostavilo prepozno podajo odpovedi, neutemeljen razlog, opustitev izdelave programa presežnih delavcev in neopravljeno preverjanje možnosti prezaposlitve.

  VDSS sodba Pdp 180/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo zakonitost odpovedi, ker je ugotovilo, da je potreba po delu tožnice dejansko prenehala zaradi ukinitve njenega delovnega mesta.

  VDSS sodba Pdp 1056/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je sodišče ugotovilo, da je bila reorganizacija in ukinitev delovnega mesta izvedena iz ekonomskih razlogov in ne zaradi diskriminacije tožnika.

  VDSS sodba Pdp 1062/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delodajalec eno leto po odpovedi zaposlil novega delavca zaradi povečanega obsega dela, ne vpliva na zakonitost odpovedi, ki je bila podana v času, ko je potreba po delu dejansko prenehala.

  VDSS sklep Pdp 67/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da ponovna reintegracija delavca zaradi nezakonite prejšnje odpovedi ne ustvari novega poslovnega razloga, če je dejanska potreba po delovnem mestu direktorja prenehala že leta pred ponovno vzpostavitvijo delovnega razmerja.

  VDSS sodba Pdp 1066/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo o velikosti podjetja ne pomeni avtomatičnega obstoja prostih delovnih mest, zlasti če delavec v postopku ni konkretiziral, katera delovna mesta bi bila zanj ustrezna.

  VDSS sodba Pdp 904/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da zaprtje poslovalnice, v katero je bila delavka premeščena, predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved.

  VDSS sklep Pdp 903/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da razporeditev nalog ukinjenega delovnega mesta med obstoječe delavce v proizvodnji ne pomeni, da bi morala tožena stranka tožnici ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto.

  VDSS sodba Pdp 897/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da ni pristojno ocenjevati potrebnosti reorganizacije delovnega procesa ali zmanjševanja števila svetovalcev uprave, temveč le ugotoviti dejansko prenehanje potrebe po delu konkretnega delavca.

  VDSS sodba in sklep Pdp 555/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da delodajalec v postopku ni predložil matrik usposobljenosti delavcev, še ne pomeni, da je bila odpoved nezakonita oziroma da kriteriji za izbiro niso bili pravilno uporabljeni.

  VDSS sklep Pdp 905/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila reorganizacija in ukinitev delovnega mesta utemeljen poslovni razlog, delodajalec pa je pred odpovedjo izpolnil svojo obveznost preverjanja možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji.

  VDSS sodba Pdp 832/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more zakonito podati ponovne odpovedi iz poslovnega razloga, če je bila reorganizacija in ukinitev delovnega mesta že predmet predhodne nezakonite odpovedi in je potekel zakonski prekluzivni rok.

  VDSS sodba in sklep Pdp 598/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Delodajalec je bil dolžan tožniku ponuditi prosto delovno mesto vodje razvojnih projektov, za katero je izpolnjeval pogoje, namesto da bi na to mesto zaposlil novega delavca.

  VDSS sodba in sklep Pdp 407/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je bila odpoved podana le enemu delavcu, ne vpliva na zakonitost odpovedi, če je delodajalec utemeljil poslovni razlog z upadom prometa.

  VDSS sodba Pdp 620/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec ukinil delovno mesto in naloge prenesel na druge zaposlene, odpoved pa ni bila posledica osebnih razlogov ali spora med strankama.

  VDSS sodba Pdp 732/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V obravnavanem primeru je bila odpoved utemeljena z ukrepi za zagotavljanje pozitivnega poslovanja zaradi zaostajanja plačil, kar je narekovalo zmanjšanje števila zaposlenih na konkretnem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 327/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z zmanjšanjem povpraševanja po prevozih na trgu, kar je povzročilo slabšanje poslovnih rezultatov in posledično zmanjšanje potreb po delu voznikov.

  Sodba VIII Ips 179/2010, enako tudi VIII Ips 47/2011 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni bil zavezan k uporabi kriterijev iz 100. člena ZDR, ker število presežnih delavcev ni doseglo praga za obvezno izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev.

  VDSS sodba Pdp 360/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru delodajalec ni dokazal, da je pri določitvi tožnika za presežnega delavca pravilno upošteval kriterije, določene v panožni kolektivni pogodbi.

  VDSS sodba Pdp 284/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je kot zakonit kriterij za izbiro presežnega delavca pri redni odpovedi iz poslovnega razloga priznalo dejansko večopravilnost sodelavca, čeprav delodajalec ni bil dolžan izdelati programa razreševanja presežnih delavcev.

  VDSS sodba Pdp 506/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da opravljanje dela v odpovednem roku po prejemu odpovedi ne pomeni, da je odpoved neutemeljena ali da bi delavec lahko delo opravljal še naprej pod spremenjenimi pogoji.

  VDSS sodba Pdp 363/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da ukinitev delovnega mesta ni bila diskriminatorna zgolj zaradi dejstva, da sta bila oba partnerja zaposlena pri istem delodajalcu.

  VDSS sodba in sklep Pdp 470/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker delodajalec zaradi delavčevih zdravstvenih omejitev, ugotovljenih na zdravstvenem pregledu, zanj ni mogel zagotoviti drugega ustreznega dela.

  VDSS sodba Pdp 393/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, ker je delodajalec kot kriterij za poslovni razlog uporabil manjšo delovno uspešnost, ki je bila posledica delodajalčeve opustitve zagotovitve dela, prilagojenega zdravstvenim omejitvam delavke.

  VDSS sodba Pdp 392/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presojalo dolžnost delodajalca, da preveri možnosti zaposlitve na drugih delih pred podajo odpovedi.

  VDSS sodba Pdp 82/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Odpoved je bila nezakonita, ker je delodajalec v sklepu o ukinitvi delovnega mesta navedel napačno delovno mesto (I namesto II), zaradi česar ni izkazal prenehanja potreb po delu na tožnikovem dejanskem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 300/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je kot utemeljen kriterij za izbiro presežnega delavca pri odpovedi iz poslovnega razloga potrdilo primerjavo delovne uspešnosti med primerljivimi delavci.

  VDSS sodba Pdp 212/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da dejstvo, da je delodajalec delavca o nameravani odpovedi predhodno ustno obvestil, ne vpliva na zakonitost kasneje podane pisne redne odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 475/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi v primeru, ko je delodajalec delo delavca, ki je bil edini izvajalec, razdelil med preostale zaposlene in s tem utemeljil prenehanje potrebe po njegovem delu.

  VDSS sodba Pdp 15/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V tej sodbi je bil poslovni razlog utemeljen s predvideno ukinitvijo večjega dela prodajnega asortimana in prilagajanjem delovnega procesa direktivam EU.

  Sodba VIII Ips 103/2010 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec pred odpovedjo tožnici z drugo delavko sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za isto delo.

  VDSS sodba Pdp 289/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec pri izbiri presežnega delavca ni dolžan uporabiti kriterija delovne uspešnosti, ki je sicer določen v pogodbi o zaposlitvi za namene izplačila stimulacije.

  VDSS sodba Pdp 437/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi delavki z invalidnostjo, ker je delodajalec zaradi reorganizacije in tehnoloških sprememb delavki utemeljeno ponudil novo ustrezno zaposlitev pri drugem delodajalcu.

  VDSS sodba Pdp 251/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da predhodno neuspešno prizadevanje delodajalca za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi suma zlorabe bolniškega staleža samo po sebi ne dokazuje diskriminatornega namena pri kasnejši redni odpovedi iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 356/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je delodajalec kriterije za izbiro presežnih delavcev uporabil enako za vse delavce, čeprav zakonska obveznost za izdelavo programa presežnih delavcev ni bila podana.

  VDSS sodba Pdp 74/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da dela, ki jih opravljajo študenti ali agencijski delavci zaradi občasnih potreb ali nadomeščanja odsotnosti, niso ustrezna zaposlitev za delavca, ki mu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

  VDSS sodba Pdp 1422/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je bila odpoved podana le enemu delavcu, ne izključuje obstoja poslovnega razloga, če so podani objektivni ekonomski ali organizacijski razlogi za zmanjšanje obsega dela.

  VDSS sodba Pdp 235/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec zamudil prekluzivni rok za podajo odpovedi po tem, ko je bilo delovno mesto dejansko že ukinjeno.

  VDSS sodba in sklep Pdp 1138/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je tožena stranka dokazala, da zaradi ukinitve delovnega mesta tožnice dela po njeni pogodbi o zaposlitvi ni več potrebovala.

  VDSS sodba Pdp 1404/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je štelo poslovni razlog za utemeljen, ker je delavec po reorganizaciji dejansko delal na novem delovnem mestu, čeprav nove pogodbe o zaposlitvi ni podpisal, s čimer je delodajalec dokazal prenehanje potreb po delu na prejšnjem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 1118/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je delodajalec izpolnil svojo obveznost, ko je ugotovil, da za delavca ni mogoče zagotoviti primerne zaposlitve niti pri njem niti pri drugih delodajalcih.

  VDSS sodba Pdp 46/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• V obravnavanem primeru je bila odpoved spoznana za nezakonito, ker delodajalec ni uspel dokazati pravočasnosti odpovedi glede na nastanek poslovnega razloga (zmanjšan obseg dela).

  VDSS sodba Pdp 814/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da prenehanje delodajalca izniči posebno varstvo pred odpovedjo, ki ga sicer uživajo določene kategorije delavcev.

  VDSS sklep Pdp 1424/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec kriterija usposobljenosti in odnosa do dela uporabil enakopravno za vse primerljive delavce na istem delovnem mestu, tožnik pa je pri tem dosegel najnižje število točk.

  VDSS sodba Pdp 985/2010, enako Pdp 1006/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 96. člen

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec delavce v isto kategorijo razvrstil na podlagi enake stopnje in smeri izobrazbe ter jih ocenil z objektivnimi kriteriji.

  VDSS sodba Pdp 986/2010, enako Pdp 839/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 96. člen

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker se je obseg dejansko opravljanih nalog tožnice bistveno zmanjšal, pri čemer je sodišče pravilno izvajalo dokaze glede dejanske narave njenih delovnih zadolžitev, ne glede na naziv 'zavarovalni zastopnik' ali 'poslovna sekretarka'.

  VDSS sodba Pdp 803/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more ukiniti delovnega mesta in odpovedati pogodbe zgolj zato, ker je bil delavec v prejšnjem sodnem postopku uspešen in ga je moral delodajalec pozvati nazaj na delo.

  VDSS sklep Pdp 609/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da odpoved ostaja zakonita, čeprav je delodajalec v času odpovedi razpisal prosta delovna mesta, saj tožnik ni izpolnjeval zahtevanih pogojev strokovne izobrazbe za zasedbo teh mest.

  VDSS sodba Pdp 784/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da manjši delodajalec (v konkretnem primeru z osmimi zaposlenimi) pred redno odpovedjo iz poslovnega razloga ni dolžan preverjati možnosti zaposlitve delavca na drugem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 711/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da delavec v individualnem sporu ne more izpodbijati zakonitosti postopka sprejemanja splošnega akta delodajalca, ki je podlaga za ukinitev delovnega mesta.

  VDSS sodba Pdp 987/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da predhodne aktivnosti delodajalca za zmanjšanje naročil in koriščenje subvencij za skrajšani delovni čas ne pomenijo začetka teka roka za odpoved iz poslovnega razloga.

  VDSS sodba Pdp 898/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost redne odpovedi iz poslovnega razloga, podane v času trajanja poskusnega dela.

  VDSS sodba Pdp 757/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec tožnico kot presežno delavko izbral na podlagi diskriminatorne obravnave glede na spol, čeprav je opravljala enako delo kot sodelavec, ki mu pogodba ni bila odpovedana.

  VDSS sodba Pdp 1151/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec pri izbiri presežnega delavca ni upošteval kriterija redne mesečne delovne uspešnosti, kot je to zahtevala podjetniška kolektivna pogodba.

  VDSS sodba Pdp 457/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da kasnejša odločba ZPIZ o invalidnosti III. kategorije ne vpliva na zakonitost odpovedi, saj je bila izdana po podaji odpovedi, delodajalec pa je utemeljeno izbral delavca na podlagi slabših delovnih rezultatov v primerjavi s sodelavci.

  VDSS sodba Pdp 451/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delodajalec v spornem obdobju izvajal investicije, zviševal plače ali kupil službeno vozilo, ne izključuje obstoja poslovnega razloga, če je bila potreba po tožnikovem delu dejansko ukinjena.

  VDSS sodba in sklep Pdp 147/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da delodajalčeva pravica do reorganizacije dela vključuje tudi možnost prerazporeditve nalog odpuščenega delavca na druge sodelavce, kar ne izključuje obstoja poslovnega razloga.

  VDSS sklep Pdp 545/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 82. člen ZDR · 82. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga tudi brez formalne ukinitve delovnega mesta, če dejansko pride do spremembe v organizaciji dela.

  Sodba VIII Ips 265/2008 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more ponovno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz istega poslovnega razloga po tem, ko je bila prva odpoved pravnomočno razveljavljena, saj je prekluzivni rok za odpoved že potekel.

  VDSS sodba Pdp 1139/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je odpoved nezakonita, če je delodajalec z razlogom za ukinitev delovnega mesta seznanjen že pred formalnim sprejetjem pravilnika o sistemizaciji, odpoved pa poda šele po izteku zakonskega roka od te prvotne seznanitve.

  Sodba VIII Ips 405/2008 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da se kot trenutek nastanka poslovnega razloga šteje sprejem odločitve o ukinitvi delovnega mesta, ne pa zgolj splošni začetek ukrepov finančnega prestrukturiranja.

  VDSS sodba Pdp 1203/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delodajalec tožnikom ni ponudil prostih delovnih mest v drugi delovni enoti, čeprav so ta mesta obstajala.

  VDSS sodba Pdp 737/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot kriterij za izbiro presežnih delavcev uporabil fleksibilnost, ki je v konkretnem primeru pripeljala do diskriminacije delavke zaradi njenega zdravstvenega stanja.

  VDSS sodba Pdp 880/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru odpoved ni bila zakonita, saj delodajalec ni uspel dokazati, da na izbiro delavca kot presežnega delavca ni vplivala njegova družinska povezava z osebo, s katero je bil direktor v sporu.

  VDSS sodba Pdp 995/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da 73. člen ZDR (sprememba delodajalca) ne določa enoletnega roka, v katerem bi bilo delavcu prepovedano odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

  VDSS sodba Pdp 1113/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da istočasna podaja obvestila o nameravani odpovedi in same redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ne predstavlja bistvene kršitve postopka.

  VDSS sodba Pdp 818/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot kriterij za presežnega delavca uporabil manj delovnih izkušenj, ki so bile posledica daljše bolniške odsotnosti, čeprav je imel delavec v primerjavi s sodelavci daljšo delovno dobo na tem delovnem mestu.

  VDSS sodba Pdp 545/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je štelo, da je rok za podajo odpovedi začel teči takrat, ko je delodajalec dokončno uredil medsebojna razmerja z družbo, na katero je prenesel opravljanje dela, ki ga je prej opravljala tožnica.

  VDSS sodba Pdp 462/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• V tej zadevi je sodišče štelo, da je rok za podajo odpovedi začel teči šele z dnem, ko je delodajalec prejel pravnomočno sodbo o razveljavitvi prejšnje disciplinske odločbe o prenehanju delovnega razmerja.

  VDSS sodba Pdp 682/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delodajalec pri izbiri delavca, katerega delo je postalo nepotrebno, ni upošteval kriterijev iz Kolektivne pogodbe dejavnosti vzgoje in izobraževanja.

  VDSS sodba Pdp 251/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da rok za odpoved ne teče od trenutka, ko delodajalec spozna potrebo po reorganizaciji, temveč od trenutka, ko je delovno mesto dejansko ukinjeno.

  VDSS sodba Pdp 453/2009 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo utemeljenost odpovedi, kjer se je potreba po delu zmanjšala zaradi prenosa poslov na odvetniško družbo in združitve družb, kar je omogočilo optimizacijo delovnih mest.

  VDSS sodba Pdp 402/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo, da lahko delodajalec v okviru reorganizacije prerazporedi naloge odpuščenega delavca med preostale zaposlene.

  VDSS sodba in sklep Pdp 385/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec kot kriterij za izbiro delavke za odpoved uporabil njeno zdravstveno stanje, kar predstavlja nedopustno posredno diskriminacijo.

  VDSS sodba Pdp 814/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopno sodišče ni preverilo, ali tožnik izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnih mest, za katera je trdil, da so zanj ustrezna.

  VDSS sklep Pdp 591/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je sodišče ugotovilo, da delovno mesto komercialista pri toženi stranki dejansko ni bilo ukinjeno, kljub navedbam delodajalca o reorganizaciji.

  VDSS sodba Pdp 535/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da zgolj ugotovitev, da je delodajalec sprejel odločitev v določenem mesecu, ne zadošča za presojo pravočasnosti odpovedi, če ni jasno določen datum seznanitve z razlogom.

  Sklep VIII Ips 289/2007 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 5 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 379. člen ZPP · 379. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je delodajalec navedel poslovni razlog in delavca opozoril na pravne posledice, pri čemer dodatna obrazložitev ukinitve konkretnega delovnega mesta ni bila potrebna.

  VDSS sodba Pdp 664/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker delodajalec za delavca ni našel drugega ustreznega delovnega mesta niti možnosti za smotrno prekvalifikacijo po zaprtju vodarne.

  Sodba VIII Ips 120/2007 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je štelo, da se je delodajalec z razlogom za odpoved seznanil šele s prejemom pravnomočne sodbe o reintegraciji delavca, ne pa že v času, ko je delovno mesto ukinil tekom sodnega postopka.

  VDS sodba Pdp 990/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 5

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec pri določitvi presežne delavke ni upošteval kriterijev, določenih v kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja.

  VDSS sodba Pdp 893/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da sindikalno sodelovanje pri spremembi sistemizacije ni pogoj za zakonitost posamične odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

  VDS sodba Pdp 555/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec v primeru, ko ob ukinitvi delovnega mesta izda obvestilo o nameravani odpovedi, končno odpoved podati v zakonskem roku 30 dni od seznanitve z razlogom, sicer je odpoved nezakonita.

  VDSS sodba Pdp 1223/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je za presojo zakonitosti odpovedi ključno ugotoviti, kdaj so dejansko prenehale potrebe po delavčevem delu, saj zamuda delodajalca pri podaji odpovedi po nastopu poslovnega razloga vpliva na njeno veljavnost.

  Sklep VIII Ips 187/2007 — Vrhovno sodišče

• Tožena stranka ni dokazala, da je tožnika opredelila kot trajno presežnega delavca na podlagi kriterijev iz panožne kolektivne pogodbe, zaradi česar je bila odpoved spoznana za nezakonito.

  VDSS sodba Pdp 398/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je pri članu uprave bistveno, ali mu je bilo po prenehanju funkcije ponujeno ustrezno delovno mesto v skladu z individualno pogodbo o zaposlitvi, ne glede na zakonitost sklepa o razrešitvi.

  VDS sodba in sklep Pdp 1064/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec o poslovnem razlogu izvedel ob ponudbi sporazumne razveljavitve pogodbe več mesecev pred podajo same odpovedi.

  VDSS sodba in sklep Pdp 786/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je rok za podajo odpovedi začel teči, ko je delodajalec prejel odgovor ministrstva o zavrnitvi soglasja k povečanju števila delovnih mest, izbira presežne delavke pa je temeljila na točkovanju delovnih rezultatov.

  VDSS sodba Pdp 1144/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 5 ZOFVI · 115. člen

• Tožena stranka je odpovedala pogodbo veterinarskemu tehniku, ne da bi opravila primerjavo med delavci in uporabila kriterije iz kolektivne pogodbe, kar je privedlo do nezakonitosti odpovedi.

  VDS sodba Pdp 1114/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Splošna kolektivna pogodba za go… · 100. člen Splošna kolektivna pogodba za go… · 17. člen ZDR · 88. člen

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog priznalo zmanjšanje števila sistemiziranih delovnih mest v laboratoriju, ki je bilo posledica uvedbe nove tehnološke opreme.

  VDSS sodba Pdp 747/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec zamudil subjektivni rok za podajo odpovedi, saj se je z dejstvom prenehanja potreb po delu seznanil več kot šest mesecev pred dejansko podajo odpovedi.

  VDSS sodba Pdp 170/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri poslovnem razlogu ni dolžan utemeljevati izbire med več delavci na istih delovnih mestih, saj to ni predmet sodne presoje.

  VDS sodba in sklep Pdp 753/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 81. člen ZDR · 81. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto, za katero bi moral delavec predhodno opraviti večletno šolanje.

  VDS sodba Pdp 390/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri odpovedi preveriti tudi pogoje za uporabo določbe 17. člena SKPgd glede kriterijev za določitev presežnih delavcev.

  Sklep VIII Ips 368/2006 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec po odpovedi ni zmanjšal števila zaposlenih, kar je omajalo utemeljenost poslovnega razloga.

  VDS sodba Pdp 33/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 82. člen ZDR · 82. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je pojasnilo, da se dolžnost delodajalca pri individualnih odpustih ne razširja na preverjanje zaposlitvenih možnosti pri povezanih družbah.

  Sodba VIII Ips 459/2006 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec pri odpovedi manjšemu številu delavcev ni zavezan k uporabi kriterijev za izbiro, če je dokazal, da je delo na določenem delovnem mestu postalo nepotrebno.

  VDS sodba Pdp 282/2006 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, če bi dnevna pot na delo in z dela trajala več kot dve uri, kar se šteje za neustrezno delo.

  VDS sodba Pdp 1216/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: KPND · 24. člen KPND · 24. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• Tožena stranka je zadostila zahtevi po preverjanju možnosti za ohranitev zaposlitve s pozivom vodjem organizacijskih enot, ali imajo potrebo in finančno pokritje po delu delavca z določeno izobrazbo in izkušnjami.

  VDS sodba Pdp 579/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je poudarilo, da kadar ne gre za odpoved večjemu številu delavcev (t.i. presežni delavci po 96. členu ZDR), delodajalec pri izbiri delavca, ki mu bo odpovedal pogodbo, ni vezan na uporabo kriterijev iz 100. člena ZDR.

  VDS sodba Pdp 913/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 100. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 96. člen

• Sodišče je potrdilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec ukinil delovno mesto, predhodno preveril možnost premestitve in upošteval postopkovne roke.

  VDS sodba Pdp 1321/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 18. člen ZDR · 18. člen, odstavek 1 ZDR · 83. člen ZDR · 83. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen, odstavek 5

• Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je bila reorganizacija komerciale utemeljen poslovni razlog, delavec pa je bil o nameravani odpovedi ustrezno pisno obveščen.

  Sodba VIII Ips 196/2006 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je kot utemeljen poslovni razlog štelo situacijo, ko je delodajalec preselil sedež družbe v drug kraj, v prvotnem kraju pa ni več imel zaposlenih delavcev, tožnica pa ni sprejela zaposlitve na novi lokaciji.

  VDS sodba Pdp 1027/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1

• Sodišče je poudarilo, da se pravila o kolektivnem odpustu (96. do 102. člen ZDR) ne uporabljajo, če število zaposlenih delavcev ne dosega praga za opredelitev presežnih delavcev.

  VDS sodba Pdp 1044/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 100. člen ZDR · 101. člen ZDR · 102. člen ZDR · 84. člen ZDR · 84. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 5 ZDR · 97. člen ZDR · 98. člen ZDR · 99. člen

• Sodišče je presodilo, da razrešitev s položaja direktorja sama po sebi ne pomeni avtomatičnega poslovnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, če delodajalec ni preveril možnosti zaposlitve na drugih prostih delovnih mestih.

  VDS sodba Pdp 163/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3

• Sodišče je razsodilo, da delodajalec ni kršil obveznosti iz 3. odstavka 88. člena ZDR, ker delavcu ni ponudil zaposlitve za določen čas, saj le-ta ne šteje za drugo ustrezno delo.

  VDS sodba Pdp 1252/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3

• Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan upoštevati prihodnjih načrtov o zaposlovanju, temveč le stanje delovnih mest v trenutku odpovedi.

  VDS sodba Pdp 1341/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen

• Sodišče je poudarilo, da preteklo opravljanje nadur ne dokazuje, da bo potreba po delavčevem delu obstajala tudi v bodoče, ter da angažiranje zunanjih sodelavcev ne pomeni nezakonitosti odpovedi, če je ta utemeljena s poslovno odločitvijo o reorganizaciji.

  VDS sodba Pdp 1031/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 5

• V obravnavanem primeru odpoved ni bila zakonita, ker je delodajalec za opravljanje delovnih nalog, zaradi katerih je tožniku odpovedal pogodbo, takoj po odpovedi zaposlil novega delavca.

  VDS sodba Pdp 1085/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da opustitev obvestila po 83. členu ZDR ni nujno razlog za nezakonitost odpovedi, če delavec ni izkazal bistvenega posega v svoje pravice.

  VDS sklep Pdp 892/2004 — Višje delovno in socialno sodišče

Viri