redna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca iz poslovnega razloga mora delodajalec izkazati utemeljenost odpovednega razloga in izpolniti formalne pogoje, določene z Zakonom o javnih uslužbencih (ZJU). Zakon o javnih uslužbencih glede ugotavljanja možnosti premestitve in prednostne pravice do zaposlitve izključuje uporabo splošnih določb zakona o delovnih razmerjih in vzpostavlja posebno ureditev za primere, ko delo na določenem delovnem mestu ni več potrebno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da odločba prvostopnega organa in odločba drugostopnega organa (Komisije za pritožbe) skupaj tvorita celovito odločitev delodajalca o odpovedi.
VSRS sodba VIII Ips 244/2015 — Vrhovno sodišče