redna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz poslovnega razloga mora delodajalec najprej preveriti možnost premestitve na prosto delovno mesto v istem organu, za katero uslužbenec izpolnjuje pogoje (158. člen ZJU). Če premestitev v organu ni mogoča, se uslužbenca uvrsti na interni trg dela. Če v roku enega meseca po uvrstitvi na interni trg dela premestitev v drug organ ni mogoča, so izpolnjeni pogoji za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Ukinitev delovnega mesta se šteje za organizacijski razlog, ki predstavlja poslovni razlog za prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca v skladu z 156. členom ZJU.
VDSS Sodba Pdp 821/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker tožena stranka ni imela prostega delovnega mesta, tožnica pa v času trajanja internega trga dela ni bila premeščena v drug organ.
VDSS sodba Pdp 1136/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec izkazal, da je pred odpovedjo izčrpal vse zakonske možnosti premestitve, vključno z uvrstitvijo na interni trg dela, kjer v predpisanem roku ni prišlo do ustreznega povpraševanja.
VDSS sodba Pdp 151/2015 — Višje delovno in socialno sodišče