redna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz poslovnih razlogov
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov v javnem sektorju je dopustna zaradi zmanjšanja obsega nalog, privatizacije ali organizacijskih, strukturnih in javnofinančnih razlogov, pri čemer se za te razloge primarno uporabljajo določbe ZJU in ne splošne določbe zakona o delovnih razmerjih (156. člen ZJU). Pred odpovedjo je delodajalec dolžan preveriti možnost premestitve javnega uslužbenca na prosto delovno mesto v istem nazivu, za katero uslužbenec izpolnjuje pogoje in je zanj strokovno usposobljen (158. člen ZJU). Odpoved je zakonita le, če premestitev objektivno ni mogoča.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je ukinitev delovnega mesta zaradi spremembe sistemizacije utemeljen organizacijski razlog za odpoved, če javnega uslužbenca ni mogoče premestiti na drugo prosto delovno mesto v skladu s pogoji iz 158. člena ZJU.
VDSS sodba Pdp 568/2015 — Višje delovno in socialno sodišče