redna odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodje
Sentenca
Razrešitev poslovodje s strani organov družbe pomeni, da delavec ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, kar predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti. Pred podajo odpovedi mora delodajalec preveriti možnost ponudbe drugega ustreznega dela, če je taka obveznost določena s pogodbo ali zakonom. Redna odpoved je zakonita, če delodajalec izkaže, da za razrešenega poslovodjo nima na razpolago drugega ustreznega delovnega mesta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker delodajalec ni imel možnosti ponuditi tožniku drugega ustreznega dela po njegovem odpoklicu s položaja direktorja.
VDSS sodba Pdp 860/2011 — Višje delovno in socialno sodišče