redna odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodne osebe
Sentenca
Razrešitev poslovodne osebe s funkcije, ki je v delovnem razmerju, predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (88. člen ZDR). Z odpoklicem s funkcije delavec ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela, ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, zato je odpoved zakonita, če delodajalec ravna v skladu s pravili o enaki obravnavi in prepovedi diskriminacije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoklic generalnega direktorja zaradi nepredložitve kakovostnih strateških dokumentov ni pomenil šikaniranja ali diskriminacije, saj je bila odpoved posledica dejanske nezmožnosti opravljanja funkcije.
VDSS sodba in sklep Ppd 391/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 2 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen, odstavek 6 ZGD-1 · 268. člen ZGD-1 · 268. člen, odstavek 1 ZGD-1 · 268. člen, odstavek 2 ZPP · 247. člen ZPP · 247. člen, odstavek 1 ZPP · 70. člen ZPP · 70. člen, odstavek 1, točka 6