redna odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodnega delavca
Sentenca
Če poslovodna oseba sklene pogodbo o zaposlitvi, lahko stranki v njej drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja (72. člen ZDR). Kljub tej avtonomiji mora delodajalec pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi navesti utemeljen razlog, saj je le tako mogoče preizkusiti zakonitost odpovedi. Če delodajalec v odpovedi ne navede razloga za odpoved, je takšna odpoved nezakonita, saj delavcu onemogoča uveljavljanje varstva pravic iz delovnega razmerja (83. in 88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da sklicevanje na avtonomijo urejanja pravic poslovodnih oseb ne odvezuje delodajalca dolžnosti navedbe odpovednega razloga pri redni odpovedi.
Sodba VIII Ips 36/2006 — Vrhovno sodišče