redna odpoved pogodbe o zaposlitvi pripravniku
Sentenca
Delodajalec pripravniku v času trajanja pripravništva ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razlogov nesposobnosti. Redna odpoved je v tem obdobju izključena, saj je pripravnik glede prenehanja delovnega razmerja na pobudo delodajalca varovan z omejitvijo na primere, ki utemeljujejo izredno odpoved (123. člen ZDR-1). Pripravniku se lahko delovno razmerje predčasno prekine le v primeru hujših kršitev obveznosti, ki izpolnjujejo zakonske znake za izredno odpoved, ali v primeru prenehanja delodajalca oziroma uvedbe postopka prisilne poravnave.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je redna odpoved iz krivdnih razlogov, podana pripravniku v času pripravništva, nezakonita, saj zakon v tem obdobju dopušča le izredno odpoved.
VDSS sodba Pdp 14/2016 — Višje delovno in socialno sodišče