redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Sentenca
Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi kadarkoli in brez navedbe razlogov (81. člen ZDR). Ker gre za enostransko izjavo volje delavca, delodajalec taki odločitvi ne more nasprotovati, zoper njo pa nima na voljo sodnega varstva, saj zakonodaja delavcu priznava avtonomijo pri odločanju o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je tožnik podal pisno izjavo o prenehanju delovnega razmerja brez napak volje, zato je bila odpoved šteta za zakonito.
VDSS sodba Pdp 105/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavčeva prošnja za prenehanje delovnega razmerja pred potekom odpovednega roka ne izniči odpovedi, temveč vsebuje predlog za sporazumno skrajšanje odpovednega roka.
Sodba VIII Ips 406/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za ugotovitev nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja je bil zavrnjen, ker je delavec pogodbo o zaposlitvi odpovedal sam, delodajalec pa je to odpoved sprejel.
VDSS sodba Pdp 589/2010 — Višje delovno in socialno sodišče