redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (88. člen ZDR) je podana, če delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno ali kvalitetno. Pri delavcih-invalidih mora delodajalec pri presoji zakonitosti odpovedi ugotoviti, ali je nedoseganje norme posledica invalidnosti ali pa gre za krivdno oziroma nesposobnostno ravnanje delavca, ki ni povezano z njegovim zdravstvenim stanjem. Dokazno breme za utemeljenost odpovednega razloga nosi delodajalec (82. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je pri invalidih nujno ločiti med objektivnimi omejitvami zaradi invalidnosti in subjektivno nesposobnostjo delavca pri doseganju delovne norme.
VDS sklep Pdp 693/2004 — Višje delovno in socialno sodišče