redni odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je enostranska izjava volje delodajalca, ki povzroči prenehanje delovnega razmerja z dnem poteka odpovednega roka. Če je pogodba o zaposlitvi že prenehala veljati na podlagi predhodne odpovedi, kasnejša odpoved iste pogodbe nima pravnih učinkov, saj v trenutku podaje odpovedi med strankama ni več obstajalo veljavno delovno razmerje, ki bi ga bilo mogoče odpovedati. Odpoved, podana v času, ko delovno razmerje ne obstaja več, je brez pravne podlage in posledično nična.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da delodajalec ne more podati druge redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je prva odpoved že učinkovala in je delovno razmerje med strankama že prenehalo.
VDSS sodba in sklep Pdp 301/2013 — Višje delovno in socialno sodišče