redni odpovedni rok delodajalca
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec odpoved podati najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za odpoved (peti odstavek 88. člena ZDR). Ta rok je prekluzivne narave, kar pomeni, da njegova zamuda povzroči nezakonitost odpovedi. Rok se zaključi s podajo odpovedi, torej z dnem, ko jo delodajalec odpošlje ali izroči pristojni osebi, in ne šele z njeno vročitvijo delavcu.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med trenutkom podaje odpovedi, ki teče v prekluzivnem roku, in trenutkom vročitve odpovedi delavcu.
Sodba VIII Ips 436/2008 — Vrhovno sodišče