regres za letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom
Sentenca
Delavcu, ki je zaposlen s krajšim delovnim časom od polnega, pripada regres za letni dopust v sorazmerju s časom, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen če kolektivna pogodba ali drug splošni akt določa za delavca ugodnejšo ureditev (131. člen ZDR-1). Če kolektivna pogodba izrecno določa, da delavcem s krajšim delovnim časom pripadajo prejemki v enakem znesku kot delavcem s polnim delovnim časom, takšna določba prevlada nad zakonskim načelom sorazmernosti, saj predstavlja za delavca ugodnejšo pravico v skladu z načelom avtonomije pogodbenih strank.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavec hkrati zavarovan kot samozaposlena oseba za dopolnitev do polnega zavarovalnega časa, ne spremeni dejanskega obsega delovnega razmerja pri delodajalcu, ki ostaja krajši delovni čas.
VSRS Sodba VIII Ips 10/2025 — Vrhovno sodišče