regresni odškodninski zahtevek delodajalca
Sentenca
Delodajalec, ki je oškodovancu povrnil škodo, ki jo je povzročil delavec pri delu ali v zvezi z delom, ima pravico do regresnega zahtevka zoper delavca, če je bila škoda povzročena namenoma ali iz hude malomarnosti (147. člen OZ). Pravica do regresa ni omejena le na primere naklepnega ravnanja, temveč vključuje tudi hudo malomarnost, pri čemer mora delodajalec v regresni pravdi dokazati vse elemente civilnega delikta, vključno s protipravnostjo ravnanja, nastalo škodo, vzročno zvezo in odgovornostjo delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da sodna poravnava, sklenjena v prvotni pravdi med oškodovancem in delodajalcem, nima avtomatičnega intervencijskega učinka v regresni pravdi, zato mora delodajalec v regresni pravdi ponovno dokazati vse predpostavke odškodninske odgovornosti delavca.
VSL Sodba I Cp 2041/2022 — Višje sodišče v Ljubljani