reintegracija v delovno razmerje
Sentenca
Reintegracija kot pravna posledica ugotovljene nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni utemeljena, če delavcu delovno razmerje pri delodajalcu zakonito preneha na podlagi druge, pravnomočne odpovedi (npr. izredne odpovedi), podane v času odpovednega roka. Zahtevek za reintegracijo predpostavlja, da delovno razmerje med strankama še vedno obstaja oziroma da je bilo prekinjeno izključno zaradi nezakonite odpovedi, ki je predmet sodne presoje (80. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo reintegracijo, ker je bila redna odpoved sicer nezakonita, vendar je delovno razmerje medtem zakonito prenehalo zaradi kasnejše izredne odpovedi, podane v času odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 637/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da reintegracija ne preprečuje delodajalcu, da po pravnomočni sodbi v skladu s pravili o presežnih delavcih zakonito odpove pogodbo, če za delavca nima ustreznega delovnega mesta.
VDS sodba in sklep Pdp 366/2000 — Višje delovno in socialno sodišče