reparacija delavca pri nezakoniti odpovedi
Sentenca
Pri nezakoniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti reparacijo, ki obsega vzpostavitev delovnega razmerja, priznanje vseh pravic iz delovnega razmerja in izplačilo nadomestila plače. Vendar pa delavcu ni dopustno priznati razlike v plači za čas, ko je bil v obdobju nezakonitega prenehanja delovnega razmerja že zaposlen pri drugem delodajalcu, saj bi to pomenilo neupravičeno premoženjsko korist. Nadomestilo plače se tako ustrezno zmanjša za prejemke, ki jih je delavec pridobil z delom pri drugem subjektu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo razlike v plači za čas, ko je bil tožnik po nezakoniti odpovedi že zaposlen pri drugem delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 290/2018 — Višje delovno in socialno sodišče