reparacija delovnega razmerja
Sentenca
V primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja je delavec upravičen do vzpostavitve stanja, kakršno bi bilo, če do nezakonitega prenehanja ne bi prišlo. Reparacija obsega povrnitev vseh prejemkov iz delovnega razmerja, vključno z nadomestilom plače in regresom za letni dopust, ki bi jih delavec prejel, če bi v vmesnem obdobju dejansko opravljal delo pri delodajalcu (131. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da samozaposlitev delavca z namenom zmanjševanja škode zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca ne sme biti delavcu v škodo pri uveljavljanju reparacijskih zahtevkov.
VDSS Sodba Pdp 557/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da delavec v času zaposlitve pri novem delodajalcu ni upravičen do razlike v plači od prejšnjega delodajalca, saj bi to pomenilo neupravičeno dvojno prejemanje dohodka iz dela.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 315/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo, da je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače za čas bolniškega staleža v obdobju, za katerega je bilo pravnomočno ugotovljeno, da je delovno razmerje še trajalo.
VDSS sodba Pdp 163/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da delavec po pravnomočni ugotovitvi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi pridobi pravico do regresa za letni dopust za celotno obdobje nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba in sklep Pdp 1479/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen