reparacija ob nezakonitem prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
V primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja je delodajalec dolžan delavcu povrniti škodo, ki vključuje nadomestilo plače za čas, ko delavec ni delal zaradi nezakonitega akta. Če je delavec v tem času prejemal denarno nadomestilo za primer brezposelnosti, se mu plača nadomestilo le v višini presežka nad prejetim nadomestilom, saj je zavezanec za vračilo prejetega nadomestila zavodu za zaposlovanje delodajalec in ne delavec. S tem se prepreči neupravičena obogatitev delavca (184. člen ZDR, 131. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo odškodnino za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, vendar je znesek zmanjšalo za prejeto nadomestilo za čas brezposelnosti, da bi preprečilo neupravičeno obogatitev tožnika.
VDSS sodba Pdp 1032/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri reparaciji direktorja upoštevalo delitev nadomestila med delodajalca in ZPIZ ter vključilo povprečno stimulacijo, ki jo je delavec prejemal pred nezakonito razrešitvijo.
VDSS sodba Pdp 815/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se prejemki, ki jih je delavec prejel pri drugem delodajalcu v času nezakonitega prenehanja, odštejejo od zneska nadomestila plače, ki ga mora izplačati prvotni delodajalec.
VDSS sodba Pdp 654/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec, ki je nezakonito odpustil delavca, ne more biti oproščen plačila nadomestila plače v višini, ki jo je delavec prejel kot nadomestilo za brezposelnost, saj mora to sredstvo zavodu vrniti sam delodajalec.
VDSS sodba Pdp 595/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo upravičenost do razlike med plačo, ki bi jo delavka prejemala pri toženi stranki, in plačo, ki jo je v času nezakonitega prenehanja prejela pri drugem delodajalcu.
VDS sodba in sklep Pdp 131/2007 — Višje delovno in socialno sodišče