reparacijski zahtevek delavca
Sentenca
Pri ugotavljanju višine reparacijskega zahtevka v primeru nezakonitega ravnanja delodajalca, ki je povzročilo ničnost pogodbe o zaposlitvi, se kot osnova za izračun plače praviloma uporabi plača primerljivega delavca pri dejanskem delodajalcu. Če tožena stranka ne poda konkretiziranih navedb o tem, da bi delavec opravljal delo v slabših pogojih ali z manjšo uspešnostjo, sodišče utemeljeno izhaja iz povprečne plače primerljivega delavca (118. člen ZDR-1).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o urejanju trga dela (ZUTD)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Pravilnik o preventivnih zdravst…)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uredba o napredovanju javnih usl…)
- Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je reparacijski zahtevek zavrnilo v delu, kjer je bilo ugotovljeno, da je delavka pri novem delodajalcu dejansko opravljala delo s polnim delovnim časom in zanjo ni nastala prikrajšanje v prejemkih, ne glede na to, da jo novi delodajalec ni ustrezno prijavil v zavarovanje.
VDSS Sodba Pdp 161/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Toženka tožnikovih navedb, da bi delo opravljal v slabših pogojih in bolj uspešno kot povprečen delavec, ni konkretizirano prerekala, zato je sodišče pravilno izhajalo iz plače povprečnega delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 800/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo zmanjšanje reparacijskega zahtevka za prejeta nadomestila za brezposelnost, pri čemer je poudarilo, da je zavezanec za vračilo nadomestila zavodu delodajalec, ne delavec.
VDSS Sodba Pdp 550/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen, odstavek 2 KPJS · 49. člen OZ · 131. člen OZ · 171. člen OZ · 243. člen OZ · 335. člen OZ · 335. člen, odstavek 1 Uredba o napredovanju javnih usl… · 11. člen ZDR-1 · 159. člen ZDR-1 · 159. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 164. člen ZDR-1 · 179. člen ZPP · 163. člen ZPP · 163. člen, odstavek 1 ZPP · 163. člen, odstavek 2 ZPP · 189. člen ZPP · 189. člen, odstavek 1 ZPP · 189. člen, odstavek 3 ZPP · 189. člen, odstavek 4 ZPP · 270. člen ZPP · 270. člen, odstavek 1 ZPP · 270. člen, odstavek 1, točka 8 ZPP · 270. člen, odstavek 3 ZPP · 350. člen ZSPJS · 49.č člen ZUTD · 140. člen ZUTD · 140. člen, odstavek 2 ZUTD · 140. člen, odstavek 2, alinea 1 ZUTD · 65. člen ZUTD · 65. člen, odstavek 3 -
Sodišče je pri odmeri obresti za nadomestila plače upoštevalo specifičen dospelostni rok za delavce, pri čemer je za javne uslužbence dospelost vezalo na 6. dan v mesecu.
VDSS Sodba Pdp 200/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 299. člen OZ · 299. člen, odstavek 1 OZ · 378. člen OZ · 378. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 134. člen ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 31. člen ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1, alinea 5 ZDR-1 · 54. člen ZDR-1 · 56. člen -
Sodišče je potrdilo, da za zahtevek za prijavo v zavarovanje za obdobje po nezakonitem prenehanju delovnega razmerja ne velja 30-dnevni rok za vložitev tožbe.
VDSS Sodba Pdp 182/2018 — Višje delovno in socialno sodišče