reparacijski zahtevek iz delovnega razmerja

Sentenca

V primerih ugotovljene zlorabe pri zagotavljanju dela delavcev je odgovornost dejanskega delodajalca za izplačilo prejemkov iz delovnega razmerja neposredna in enaka odgovornosti formalnega delodajalca. Takšen zahtevek se obravnava kot reparacijski zahtevek iz delovnega razmerja, za katerega veljajo splošna pravila o zastaranju terjatev iz delovnega razmerja, ne glede na določbe o subsidiarni odgovornosti v primerih zakonitega zagotavljanja dela.

Iz posameznih sodb

Viri