reparacijski zahtevek v delovnem razmerju
Sentenca
Reparacijski zahtevek delavca zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca je usmerjen v vzpostavitev stanja, kakršno bi obstajalo, če bi delavec v spornem obdobju prejemal plačilo iz naslova delovnega razmerja. Pri izračunu prikrajšanja mora sodišče upoštevati razliko med pripadajočo plačo in vsemi prejemki, ki jih je delavec v tem obdobju dejansko prejel za opravljeno delo, vključno s prejemki na podlagi civilnopravnih pogodb. Cilj reparacije je odprava posledic nezakonitega ravnanja, ne pa neupravičena obogatitev delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri reparacijskem zahtevku za nazaj zavrnilo izračun, ki je temeljil na delovnem času primerljivih delavcev, in kot pravilnega potrdilo izračun, ki je upošteval dejansko prisotnost tožnika na delu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 158/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri reparacijskem zahtevku pravilno odštelo prejemke, ki jih je tožnica v spornem obdobju prejela na podlagi sklenjenih civilnih pogodb.
VDSS Sodba Pdp 91/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen -
Sodišče je poudarilo, da delavec v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ni dolžan dejansko delati, da bi bil upravičen do vseh prejemkov, vključno z zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti.
VDSS Sodba Pdp 267/2017 — Višje delovno in socialno sodišče